biudzetineje darbovieteje buvo taip: kas dirbo 1,5 etato tiem tiek ir paliko. naujiems max duodavo 1,4, o jei dirbi 1 etatu tai kitoje isidarbinti galima tik 0,5 etato. "Johnas" <johnas@kazhkur.com> wrote in message news:gmble1$d3o$1@trimpas.omnitel.net... > Manau, kad labai seniai "leisdavo" 24 val. Paskui pakeitė, ir dėl to visi > sargai buvo perskirstyti su darbais, kad max po 12 val budėtų, o tada > minimum 24 val ilsėtųsi. > > Einu tada teksto skaityti. > > Paskaičiau. Taip, galima 24 val, bet tik ypatingiems darbuotojams (DK > 144str. 4d.). O "etatinis" darbas (144.5) - max 12 val. > > 144 straipsnis. Darbo laiko trukmė > > 1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per > savaitę. > > 2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. > Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės > sutartys. > > 3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per > septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų. > > 4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų > auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų > likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių > nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo > laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų > vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti > keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo > būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą > tvirtina Vyriausybė. > > 5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje > darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė > negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų. > > Johnas > > "netavoreikalas" <reikalas@ne.tavo> wrote in message > news:gmbl1t$cge$1@trimpas.omnitel.net... >> galima dirbti ir daugiau, bet su poilsio laiku reik suderinti. kazkaip >> leidzia 24 valandas dirbti, bet po to pagal tai ir poilsio priklauso >> >> Johnas wrote: >> > Dėl 1.75 etato - iš esmės nėra tokios sąvokos, kaip etatas, tačiau bent >> > prieš metus galiojančiame kodekse buvo tam tikros ribos, kiek galima >> > dirbti, ir kiek galima ilsėtis. >> > >> > Mano silpnos atminties įtikinimu, maksimum 12 valandų per dieną galima >> > dirbti. T.y., jei 8 val laikysime "etat" - tai 1.5etato max. >> > >> > Jei užginčys kas nors - eisiu skaityti ofecelaus dokumento :) >> > J. >> > >> > "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message >> > news:gma7h8$4vv$1@trimpas.omnitel.net... >> >>> 1. Jei as nesutinku su atlyginimo mazinimu ir mane atleidzia - kokia >> >>> kompensacija tureciau gauti? (dirbu nuo 2006 spalio, vaiku neturiu >> >>> :), >> >>> atostogauti neteko) >> >> Nepanaudoti atostoginiai plius dvieju menesiu alga. Plius turi teise >> >> reikalauti, kad ispetu pries du menesius ir dar ta laika gauti >> >> nesumazinta >> >> alga. >> >> >> >> >> >>> 2. Jei mane atleidzia, pagal koki straipsni turetu atleidineti ir ar >> >>> pretenduociau i bedarbio pasalpa? Kiek laiko ji mokama ir kokio >> >>> dydzio? >> >> Staripsnis - susitarimu, nes tokio argumento kaip sumazinta alga nera. >> >> Jei >> >> ipaisys gera (pavyzdziui DK 128), tada jau galesi i kai ka ir >> >> pretenduot. >> >> >> >>> 3. Gal kam reik darbuotojo?:) >> >>> >> >> Nu logiska manyti, kad kazkur pasulyje ir yra kokia laisva darbo >> >> vieta. >> >> >> >>> p.s. 4 klausimas: ar galiu dirbti imoneje direktoriumi 0,25 etato >> >>> direktoriumi, kurioje esu dalinai savininkas, jei kitur jau dirbu 1 >> >>> etatu >> >>> pirmaeilese ir 0,5 kitur antraeilese? ta prasme gaunasi kad jau 1,5 >> >>> etato >> >>> dirbu, tada dirbciau 1,75 >> >> >> >> Galima, niekam tai nerupi.