Dekui visiems uz mintis, tik pamirasu pamineti, jog atleidziama zmogus yra pensininkas. Tad siam atvejui lyg ir galioja VDI isaiskinimas: Prieš kiek laiko ir kokiu pagrindu darbuotojas įgijęs teisę į senatvės pensiją arba ją gaunantis gali nutraukti terminuotą darbo sutartį? DK 127 str. 2 d. yra įtvirtinta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Tokiu atveju, darbuotojui yra išmokama dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė kompensacija (LR DK 140 str. 2 d.). Darbuotojas, kuris yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, terminuotą darbo sutartį gali nutraukti tik LR DK 127 str. 1 d. pagrindu, įspėdamas darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą prieš keturiolika kalendorinių dienų. Tokiu atveju jam išeitinė kompensacija nepriklauso. Tik klausimas kitas - ar galioja sis isaiskinimas, jeigu atleidziama darbdavio iniciatyva? Kaip manot? "Anita" <anita@anita.org> wrote in message news:h818vh$bpi$1@trimpas.omnitel.net... > atleidimo tvarka yra tokia > : > 1. pirmiausia siūloma šalių susitarimu. šalių susitarimu viena šalis > pateikia pasiūlymą, kita šalis per 7 dienas atsako. į tą pasiūlymą, raštu > 2./ tada atleidinėjama pagal etatų mažinimą. > > antras varinatas- visada reikia turėti omenyje, kad jei įmonėje sunki > finansinė padėtis, 5 išeitines gali matyti kaip savo ausis. t.y. tik tada, > kai įmonė atsiskaitys su visais kreditoriais, tiekėjais, Sodra ir vmi ;) > > galima pateikti raštišką pasiūlymą, kad sutinki su sąlygomi,s bet prašai > mokėti 3 mėn išeitinę ;) > > "avensis" <nera@tokiomailo.lt> wrote in message > news:h7r4lq$tk$1@trimpas.omnitel.net... >> Sveiki, >> >> Ar galite pakonsultuoti del atleidimo, sandien motina gavo ispejimo >> lapeli, situacija tokia: >> - imone del sunkios fin. padeties, mazina etatus, ir siulo nutraukti >> sutarti saliu susitarimu >> pgl. 125 str. 1d., ismokant 2 men. iseitine. >> - lapelis iteiktas siandien 09.04 d., sutarti siulo nutraukti nuo 09.17 >> d. >> - darbo stazas 15 metu, visos atostogos isnaudotos, kolektyvines darbo >> sutarties nera, >> darbo sutartis neterminuota >> >> Klausimai: >> Ar nepazeistas ispejimo terminas (pries 2 sav.)? >> Ka butu galima ispesti, nesutinkant pgl. 125 str.? >> Jeigu nepranesa per 7 d. termina apie sutikima/nesutikima, lieka >> variantai: >> - Darbuotojas bus atleistas pgl. 129 str. 2 dali (del ekonominiu >> priezasciu), ir jam priklausytu >> iseitine ismoka uz staza pgl. 140 str. 6 dali - 6xVDU. >> - Darbuotojas raso prasyma atleisti savo noru pgl. 127 str. 1 dali, ir >> jam priklausytu >> iseitine ismoka uz staza pgl. 140 str. 6 dali - 6xVDU. >> >> Aciu uz komentarus. >> > >