atleidimo tvarka yra tokia
:
1. pirmiausia siūloma šalių susitarimu. šalių susitarimu viena šalis 
pateikia pasiūlymą, kita šalis per 7 dienas atsako. į tą pasiūlymą, raštu
2./ tada atleidinėjama pagal etatų mažinimą.

antras varinatas- visada reikia turėti omenyje, kad jei įmonėje sunki 
finansinė padėtis, 5 išeitines gali matyti kaip savo ausis. t.y. tik tada, 
kai įmonė atsiskaitys su visais kreditoriais, tiekėjais, Sodra ir vmi ;)

galima pateikti raštišką pasiūlymą, kad sutinki su sąlygomi,s bet prašai 
mokėti 3 mėn išeitinę ;)

"avensis" <nera@tokiomailo.lt> wrote in message 
news:h7r4lq$tk$1@trimpas.omnitel.net...
> Sveiki,
>
> Ar galite pakonsultuoti del atleidimo, sandien motina gavo ispejimo 
> lapeli, situacija tokia:
> - imone del sunkios fin. padeties, mazina etatus, ir siulo nutraukti 
> sutarti saliu susitarimu
> pgl. 125 str. 1d., ismokant 2 men. iseitine.
> - lapelis iteiktas siandien 09.04 d., sutarti siulo nutraukti nuo 09.17 d.
> - darbo stazas 15 metu, visos atostogos isnaudotos, kolektyvines darbo 
> sutarties nera,
> darbo sutartis neterminuota
>
> Klausimai:
> Ar nepazeistas ispejimo terminas (pries 2 sav.)?
> Ka butu galima ispesti, nesutinkant pgl. 125 str.?
> Jeigu nepranesa per 7 d. termina apie sutikima/nesutikima, lieka 
> variantai:
> - Darbuotojas bus atleistas pgl. 129 str. 2 dali (del ekonominiu 
> priezasciu), ir jam priklausytu
> iseitine ismoka uz staza pgl. 140 str. 6 dali - 6xVDU.
> - Darbuotojas raso prasyma atleisti savo noru pgl. 127 str. 1 dali, ir jam 
> priklausytu
> iseitine ismoka uz staza pgl. 140 str. 6 dali - 6xVDU.
>
> Aciu uz komentarus.
>