Sveiki,

Ar galite pakonsultuoti del atleidimo, sandien motina gavo ispejimo lapeli, 
situacija tokia:
- imone del sunkios fin. padeties, mazina etatus, ir siulo nutraukti sutarti 
saliu susitarimu
pgl. 125 str. 1d., ismokant 2 men. iseitine.
- lapelis iteiktas siandien 09.04 d., sutarti siulo nutraukti nuo 09.17 d.
- darbo stazas 15 metu, visos atostogos isnaudotos, kolektyvines darbo 
sutarties nera,
darbo sutartis neterminuota

Klausimai:
Ar nepazeistas ispejimo terminas (pries 2 sav.)?
Ka butu galima ispesti, nesutinkant pgl. 125 str.?
Jeigu nepranesa per 7 d. termina apie sutikima/nesutikima, lieka variantai:
- Darbuotojas bus atleistas pgl. 129 str. 2 dali (del ekonominiu 
priezasciu), ir jam priklausytu
iseitine ismoka uz staza pgl. 140 str. 6 dali - 6xVDU.
- Darbuotojas raso prasyma atleisti savo noru pgl. 127 str. 1 dali, ir jam 
priklausytu
iseitine ismoka uz staza pgl. 140 str. 6 dali - 6xVDU.

Aciu uz komentarus.