Zinosiu, tik mano atveju tokia informacija uzslapstinta, kad ne suo
nesuoudzia... :)
Arba tokiu isakymu is viso net nera.
"mumumcik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message
news:h035to$99i$1@trimpas.omnitel.net...
> eini pas sekretore ir paprasai :)
> jei stambesne imone su dokumentu valdymo sistema - tai tokia info
> paprastai padeta visiem prieinamoj vietoj
>
> karjeristas wrote:
>> Tai gal galima kaip nors oficialiai paprasyti, kad pateiktu tuos
>> isakymus?
>>
>>
>> "mumumcik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message
>> news:h02v83$shq$1@trimpas.omnitel.net...
>>> na taip..
>>> jei pastovaus dydzio nekintamas priedas us NEAISKU KA - tada taip..
>>> bet paprastai priedai skiriami remiantis kazkokiu vadovo isakymu (kurio
>>> darbuotojai 90% nemato ir nezino kad toks yra, nes nesidomi). o tam
>>> isakyme galima drasiai parasyt:
>>> "projekto vykdymo metu"
>>> "jei imone dirba pelningai"
>>> "iki 2009-05-31"
>>> "nesant nusizengimu is darbuotojo puses"
>>>
>>> ir n+k visokiu priezasciu del kuriu priedus praktiskai galima nuimti
>>> netiketai ("..?? ????????? ?????????")
>>>
>>> T:) wrote:
>>>> jie darbo ustarj nepamineta kad "atlyginimas plius priedai pagal
>>>> tvarka", tai jau pareiga tartis is darbdaviu puses mazeja. Jie tvarkos
>>>> nera ar ji kaip tu minejai, irgi kaip ir mazeja pareiga is darbdavio
>>>> puses tartis. Taciau, jei priedu tvarka yra ir jos laikomasi, tai jau
>>>> jos keitima darbuotojai gali uzgincyti (net jei ir darbo sutartyje nera
>>>> tiesiogiai irasyta), kad darbdavys keicia darbo uzmokesti su jais
>>>> nepasitares. Taip pat, jei pvz priedai skiriami "is lempos" ir jie
>>>> niekaip nesikeicia (arba pvz buhalrei priedas po 2000 lt ir taip
>>>> kiekviena menesi du metus, cia kokie jos darbo rezultatai nuo to
>>>> pagereja, nebent ziureti i tai, kad uz 1000 ji butu tik imitavusi
>>>> darba, o uz prieda isteisu dirba :)) tai darbuotojai irgi gali gincyti,
>>>> kad priedai tai tieisog pakiesta darbo uzmokescio forma, ir keisdamas
>>>> priedo dali keici adarbo uzmokesti. Siaip teisionio ginco atveju
>>>> statyciau uz darbuotoja, kad teismaspripazins pastovaus dydzio prieda
>>>> kaip darbo uzmokesti, su is to sekanciomis jo keitimo pasekmemis. Bet
>>>> ar tai pades tau ateityje negaliu atsakyti. :)
>>>>
>>>> T:)
>>>>
>>>> "mumumcik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message
>>>> news:h02mfc$cn4$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>> priedu skyrimo tvarkoj 99% atveju parasoma: "vadovybes sprendimu,
>>>>> vadovo teikimu" ir pan. tai priedu skyrimo tvarkos buvimas irgi nieko
>>>>> nepades tais 99% atveju
>>>>>
>>>>> T:) wrote:
>>>>>> kaip paziuresi, jei realiai, tai tartasi del atlyginimo buvo 3000,
>>>>>> nesvarbu kokia forma jis susirenka. Tad esant normaliem santykiams
>>>>>> kaip ir reiktu persitarti. Ziurint grynai is teisines puses, taip,
>>>>>> tai tik priedu neskyrimas, del kurio nereikia papildomai tartis ar
>>>>>> sutikineti. Nebent priedu skyrimo tvarka buvo reglamentuota ir
>>>>>> keiciasi pati priedu skyrimo tvarka. Nors is kitos teisines puses,
>>>>>> darbuotojas gali gincyti, kad priedas istiesu buvo normalus darbo
>>>>>> uzmokestis.
>>>>>>
>>>>>> T:)
>>>>>>
>>>>>> "mumumcik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message
>>>>>> news:h02lmi$bll$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>>>> T:) wrote:
>>>>>>>> nesakyciau, kad nepadesime. Mano nuomone, sioje situacijoje reikia
>>>>>>>> ieskoti kompromiso. Apie atlyginimo mazinima atrodo reikia ispeti
>>>>>>>> pries 2 menesius, tai tartis, kad viena menesi dar moketu
>>>>>>>> iprastini, kita jau mazesni, arba mazintu bet maziau, ar kokia
>>>>>>>> kitokia forma siek tiek paskatintu darbuotoja, o darbuotojas irgi
>>>>>>>> nusileis darbdaviui (pvz paims savaite nemokamu atostogu, suamzins
>>>>>>>> islaidas ar pan). Cia tik kompromiso radimas pagelbes, o teisikai
>>>>>>>> max pora menesiu po 3000 ir paskui bedarbio pasalpa :)
>>>>>>> atlyginimo niekas nemazina. kaip buvo 1000 taip ir liko. tik nueme
>>>>>>> priedus ir viskas. o priedams nuimt darbuotojo sutikimo, tuo labiau
>>>>>>> kazkokio ispejimo - nereikia..
>>>>>>>
>>