eini pas sekretore ir paprasai :)
jei stambesne imone su dokumentu valdymo sistema - tai tokia info 
paprastai padeta visiem prieinamoj vietoj

karjeristas wrote:
> Tai gal galima kaip nors oficialiai paprasyti, kad pateiktu tuos isakymus?
> 
> 
> "mumumcik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message 
> news:h02v83$shq$1@trimpas.omnitel.net...
>> na taip..
>> jei pastovaus dydzio nekintamas priedas us NEAISKU KA - tada taip..
>> bet paprastai priedai skiriami remiantis kazkokiu vadovo isakymu (kurio 
>> darbuotojai 90% nemato ir nezino kad toks yra, nes nesidomi). o tam 
>> isakyme galima drasiai parasyt:
>> "projekto vykdymo metu"
>> "jei imone dirba pelningai"
>> "iki 2009-05-31"
>> "nesant nusizengimu is darbuotojo puses"
>>
>> ir n+k visokiu priezasciu del kuriu priedus praktiskai galima nuimti 
>> netiketai ("..?? ????????? ?????????")
>>
>> T:) wrote:
>>> jie darbo ustarj nepamineta kad "atlyginimas plius priedai pagal tvarka", 
>>> tai jau pareiga tartis is darbdaviu puses mazeja. Jie tvarkos nera ar ji 
>>> kaip tu minejai, irgi kaip ir mazeja pareiga is darbdavio puses tartis. 
>>> Taciau, jei priedu tvarka yra ir jos laikomasi, tai jau jos keitima 
>>> darbuotojai gali uzgincyti (net jei ir darbo sutartyje nera tiesiogiai 
>>> irasyta), kad darbdavys keicia darbo uzmokesti su jais nepasitares. Taip 
>>> pat, jei pvz priedai skiriami "is lempos" ir jie niekaip nesikeicia (arba 
>>> pvz buhalrei priedas po 2000 lt ir taip kiekviena menesi du metus, cia 
>>> kokie jos darbo rezultatai nuo to pagereja, nebent ziureti i tai, kad uz 
>>> 1000 ji butu tik imitavusi darba, o uz prieda isteisu dirba :)) tai 
>>> darbuotojai irgi gali gincyti, kad priedai tai tieisog pakiesta darbo 
>>> uzmokescio forma, ir keisdamas priedo dali keici adarbo uzmokesti. Siaip 
>>> teisionio ginco atveju statyciau uz darbuotoja, kad teismaspripazins 
>>> pastovaus dydzio prieda kaip darbo uzmokesti, su is to sekanciomis jo 
>>> keitimo pasekmemis. Bet ar tai pades tau ateityje negaliu atsakyti. :)
>>>
>>> T:)
>>>
>>> "mumumcik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message 
>>> news:h02mfc$cn4$1@trimpas.omnitel.net...
>>>> priedu skyrimo tvarkoj 99% atveju parasoma: "vadovybes sprendimu, vadovo 
>>>> teikimu" ir pan. tai priedu skyrimo tvarkos buvimas irgi nieko nepades 
>>>> tais 99% atveju
>>>>
>>>> T:) wrote:
>>>>> kaip paziuresi, jei realiai, tai tartasi del atlyginimo buvo 3000, 
>>>>> nesvarbu kokia forma jis susirenka. Tad esant normaliem santykiams kaip 
>>>>> ir reiktu persitarti. Ziurint grynai is teisines puses, taip, tai tik 
>>>>> priedu neskyrimas, del kurio nereikia papildomai tartis ar sutikineti. 
>>>>> Nebent priedu skyrimo tvarka buvo reglamentuota ir keiciasi pati priedu 
>>>>> skyrimo tvarka. Nors is kitos teisines puses, darbuotojas gali gincyti, 
>>>>> kad priedas istiesu buvo normalus darbo uzmokestis.
>>>>>
>>>>> T:)
>>>>>
>>>>> "mumumcik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message 
>>>>> news:h02lmi$bll$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>>> T:) wrote:
>>>>>>> nesakyciau, kad nepadesime. Mano nuomone, sioje situacijoje reikia 
>>>>>>> ieskoti kompromiso. Apie atlyginimo mazinima atrodo reikia ispeti 
>>>>>>> pries 2 menesius, tai tartis, kad viena menesi dar moketu iprastini, 
>>>>>>> kita jau mazesni, arba mazintu bet maziau, ar kokia kitokia forma 
>>>>>>> siek tiek paskatintu darbuotoja, o darbuotojas irgi nusileis 
>>>>>>> darbdaviui (pvz paims savaite nemokamu atostogu, suamzins islaidas ar 
>>>>>>> pan). Cia tik kompromiso radimas pagelbes, o teisikai max pora 
>>>>>>> menesiu po 3000 ir paskui bedarbio pasalpa :)
>>>>>> atlyginimo niekas nemazina. kaip buvo 1000 taip ir liko. tik nueme 
>>>>>> priedus ir viskas. o priedams nuimt darbuotojo sutikimo, tuo labiau 
>>>>>> kazkokio ispejimo - nereikia..
>>>>>>
> 
>