jei konkretinti tai pranesimas apie naikinama pareigybe, neargumentuojant kodel o tik duodant nuoroda i ministro isakyma del pareigybiu saraso patvirtinimo pakeitimu pranesimas pateikdas 60 dienu pries atleidimo data. viska ok turbut teigiama kad iki dienos X gali buti kazkas pasiulyta o jei nebus pasiulyta tai laisvas. klausimas: ar gavus toki pranesima (kai realiai nezinai bus pasiulyta ar nebus pasiulyta darbo vieta) galima kreiptis i darbdavi su prasymu skirti ne maziau kaip 10 % darbo laiko naujo darbo paieskoms? jei taip, tai kam jis skirtas? personalo skyriui? Jesus "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message news:gtrh1l$kk5$1@trimpas.omnitel.net... > > "Jesus" <jesus_@_zebra.lt> wrote in message > news:gtrect$fi6$1@trimpas.omnitel.net... >> Nu jei DK galioja, tai kazusu daug atsiranda: >> kaip gali atleisti valstybes tarnautoja motyvuodami restrukturizacija del >> ekonominiu priezasciu. DK 129 ir 130 visur kalba apie terminuotas arba >> neterminuotas darbo sutartys, bet tokiu valstybes tarnautojai neturi, tad >> tarsi jiems tie punktai negalioja. > > kazusu nera. > dirba ne pagal darbo sutartis. > 129, 130 taikomi tokia pat tvarka kaip butu sudarytos neterminuotos > sutartys. > tai nulemia VTI 5 str. > 5 straipsnis. Darbo santykius reglamentuojančių įstatymų taikymas > valstybės > > tarnautojams > > Darbo santykius ir socialines garantijas reglamentuojantys įstatymai bei > kiti teisės aktai valstybės tarnautojams taikomi tiek, kiek jų statuso ir > socialinių garantijų nereglamentuoja šis Įstatymas. > > > > >> kazkaip as turiu itarima, kad viesai paskelbtas 3500 valdininku >> kanceliavimas yra total nerealus nes neuzteks valstybes instituciju >> personalo ir teises skyriams smarves viska padaryti pagal istatymo raide >> ypac jei darbotojas skatintas, 2008 pabaigoj ar 2009 pradzioj atestacija >> praejes ir pan. > > nera tai sudetinga. > atleidziami bus ne u "bloga darba", o todel kad reorganizuojamos istaigos. > > > >> pvz praeini atestacija kad esi geras ir tinkamas 2009 pradzioj o dabar >> suzinai, kad netinka pareigoms, kadangi privalai tureti teisini >> issilavinima >> (pries tai buvai idarbintas konkursine tvarka ir laimejes kaip >> auksciausia >> kompetencija turintis zmogus). kaip suprantu tokiu atveju darbdavys >> turetu >> sudaryti salygas kelti kompetencija, ale igyti nauja issilavinima kurio >> reikes ir pan.? > > kaip jau mineta- atleidzia ne uz tai kad blogai dirbo- pertvarkant > istaigos veikla naikinamos vienos pareigybes ir steigiamos kitos- jei > asmuo neatitinka nauju pareigybiu reikalavimu- visogero. > zinoma reikalavima neturi buti "is lubu". > planavimo padalinio darbuotojams reikalavimas tureti teisini issilavinima- > IMHO normalus (pabandyk pasidometi kaip reglamentuotas valst ist > strateginis planavimas, suprasi kodel teisinis ten tikrai nepamaisytu) > > >> jei svarstymai daugmaz i ta puse, tai bus daug su darbo teisiniais >> santykiais susijusiu bylu pradedant nuo proceduriniu pazeidimu, >> nemotyvuotu >> atleidimu, lyciu lygybes pazeidimu ir t.t. ka manot? >> > > manom kad gali buti- bet jei tvarkingai sutvarkis docus, bus bereikalingas > laiko svaistymas- nieko neleimes. > > >> jesus >> >> >> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message >> news:gtrds4$ekb$1@trimpas.omnitel.net... >> > Teoriškai Darbo kodekso nuostatos turi galioti bet kuriuo atveju. >> > >> > Jei asmuo atleidžiamas dėl etatų mažinimo ar pan., bet į jo vietą tuoj >> > pat >> > priimamas kitas, kuris tą patį darbą (pareigų pavadinimo pakeitimas >> > nesvarbu) darys pigiau ar tiesiog bus patrauklesnis vadovui, galima >> > eiti į >> > teismą ir bandyti tai įrodyti. Tada vadovui bus klizma. >> > >> > >> > Beje, ligoninėms ir vadovauja vyr. gydytojai, o mokykloms >> > mokytojai-direktoriai (nežinau dėl vaistinių, bet jos dažniausiai >> > privačios). Seniai buvo kalbėta, kad vadybinį darbą tie specialistai >> > nebūtinai išmano ir tai yra absoliutus kliuvinys geram valdymui (nors, >> > aišku, tai nereiškia, kad jie ten prastai tvarkosi, bent jau ne visi). >> > >> > >> > >> > "Jesus" <jesus_@_zebra.lt> wrote in message >> > news:gtrctd$cp3$1@trimpas.omnitel.net... >> >> Sveiki, >> >> >> >> iskilo toks keistas klausimas, kadangi turiu giminiu valstybes >> >> tarnautoju >> >> gretose. Vakar suzinojau kad jie kazkokie stebuklingi, t.y. kad ju >> >> idarbinimas nefiksuojamas terminuotomis ar neterminuotomis darbo >> >> sutartimis. Valstybes tarnautojams galioja Vastybes tarnybos >> >> istatymas. >> >> Ar tai reiskia, kad LR DK negalioja tokie straipsniai kaip 129 ar 130 >> >> (darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltes)? >> >> Turiu omenyje viska pradedant nuo ispejimu (jie yra), ne maziau kaip >> >> 10proc laiko skyrimo naujo darbo paieskoms, argumentyoto motyvavimo >> >> del >> >> atleidimo ir panasiai? >> >> >> >> Gal galit pakomentuoti, kad isivaziuoti i topic'a? >> >> >> >> Dar isgirdau gera sedevra... pvz LR tesisingumo ministerijoj naikina >> >> ten >> >> kazkokius strateginio planavimo skyrius ir kuria naujus, kurie uzsiims >> >> vistiek strateginiu planavimu, taciau si karta privalomai nauji zmones >> >> turi tureti teisini issilavinima... Pagal tokia logika, ligoninei turi >> >> vadovauti gydytojas, vaistinei vaistininkas, mokyklai mokytojas ir >> >> pna. >> >> total absurdas vadybine prasme >> >> >> >> ir dar geru iniciatyvu yra :) prametineja is PR skyriu zmones-vyrus, o >> >> tuo tarpu priima i atitinkamas vietas jaunas mergaiciukes, bo >> >> virsininkas >> >> vyriskis :) >> >> >> >> jesus >> >> >> >> >> > >> >>