Nu jei DK galioja, tai kazusu daug atsiranda:
kaip gali atleisti valstybes tarnautoja motyvuodami restrukturizacija del 
ekonominiu priezasciu. DK 129 ir 130 visur kalba apie terminuotas arba 
neterminuotas darbo sutartys, bet tokiu valstybes tarnautojai neturi, tad 
tarsi jiems tie punktai negalioja.

be to pagal DK turetu pasiulyti bent jau valytojo darba pvz buvusiam 
valstybes sekretoriui, ir tik jei jis atsisako jo tada gali atleisti?

kazkaip as turiu itarima, kad viesai paskelbtas 3500 valdininku 
kanceliavimas yra total nerealus nes neuzteks valstybes instituciju 
personalo ir teises skyriams smarves viska padaryti pagal istatymo raide 
ypac jei darbotojas skatintas, 2008 pabaigoj ar 2009 pradzioj atestacija 
praejes ir pan.

pvz praeini atestacija kad esi geras ir tinkamas 2009 pradzioj o dabar 
suzinai, kad netinka pareigoms, kadangi privalai tureti teisini issilavinima 
(pries tai buvai idarbintas konkursine tvarka ir laimejes kaip auksciausia 
kompetencija turintis zmogus). kaip suprantu tokiu atveju darbdavys turetu 
sudaryti salygas kelti kompetencija, ale igyti nauja issilavinima kurio 
reikes ir pan.?

jei svarstymai daugmaz i ta puse, tai bus daug su darbo teisiniais 
santykiais susijusiu bylu pradedant nuo proceduriniu pazeidimu, nemotyvuotu 
atleidimu, lyciu lygybes pazeidimu ir t.t. ka manot?

jesus


"Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message 
news:gtrds4$ekb$1@trimpas.omnitel.net...
> Teoriškai Darbo kodekso nuostatos turi galioti bet kuriuo atveju.
>
> Jei asmuo atleidžiamas dėl etatų mažinimo ar pan., bet į jo vietą tuoj pat 
> priimamas kitas, kuris tą patį darbą (pareigų pavadinimo pakeitimas 
> nesvarbu) darys pigiau ar tiesiog bus patrauklesnis vadovui, galima eiti į 
> teismą ir bandyti tai įrodyti. Tada vadovui bus klizma.
>
>
> Beje, ligoninėms ir vadovauja vyr. gydytojai, o mokykloms 
> mokytojai-direktoriai (nežinau dėl vaistinių, bet jos dažniausiai 
> privačios). Seniai buvo kalbėta, kad vadybinį darbą tie specialistai 
> nebūtinai išmano ir tai yra absoliutus kliuvinys geram valdymui (nors, 
> aišku, tai nereiškia, kad jie ten prastai tvarkosi, bent jau ne visi).
>
>
>
> "Jesus" <jesus_@_zebra.lt> wrote in message 
> news:gtrctd$cp3$1@trimpas.omnitel.net...
>> Sveiki,
>>
>> iskilo toks keistas klausimas, kadangi turiu giminiu valstybes tarnautoju 
>> gretose. Vakar suzinojau kad jie kazkokie stebuklingi, t.y. kad ju 
>> idarbinimas nefiksuojamas terminuotomis ar neterminuotomis darbo 
>> sutartimis. Valstybes tarnautojams galioja Vastybes tarnybos istatymas. 
>> Ar tai reiskia, kad LR DK negalioja tokie straipsniai kaip 129 ar 130 
>> (darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltes)?
>> Turiu omenyje viska pradedant nuo ispejimu (jie yra), ne maziau kaip 
>> 10proc laiko skyrimo naujo darbo paieskoms, argumentyoto motyvavimo del 
>> atleidimo ir panasiai?
>>
>> Gal galit pakomentuoti, kad isivaziuoti i topic'a?
>>
>> Dar isgirdau gera sedevra... pvz LR tesisingumo ministerijoj naikina ten 
>> kazkokius strateginio planavimo skyrius ir kuria naujus, kurie uzsiims 
>> vistiek strateginiu planavimu, taciau si karta privalomai nauji zmones 
>> turi tureti teisini issilavinima... Pagal tokia logika, ligoninei turi 
>> vadovauti gydytojas, vaistinei vaistininkas, mokyklai mokytojas ir pna. 
>> total absurdas vadybine prasme
>>
>> ir dar geru iniciatyvu yra :) prametineja is PR skyriu zmones-vyrus, o 
>> tuo tarpu priima i atitinkamas vietas jaunas mergaiciukes, bo virsininkas 
>> vyriskis :)
>>
>> jesus
>>
>>
>