Manau, kad DK apima visus aspektus, kuriu neapima Valstybes tarnybos istatymas ir Vyriausybes nustatytos tvarkos (pvz., del atleidimo). Kodekse neradau, kad jo nuostatos netaikytinos valstybes tarnautojams. O kazusu nezinau ar gali buti - kodeksas auksciau istatymo. Taciau specialiosios normos auksciau bendruju normu. "Jesus" <jesus_@_zebra.lt> wrote in message news:gtrect$fi6$1@trimpas.omnitel.net... > Nu jei DK galioja, tai kazusu daug atsiranda: > kaip gali atleisti valstybes tarnautoja motyvuodami restrukturizacija del ekonominiu priezasciu. DK 129 ir 130 visur > kalba apie terminuotas arba neterminuotas darbo sutartys, bet tokiu valstybes tarnautojai neturi, tad tarsi jiems tie > punktai negalioja. > > be to pagal DK turetu pasiulyti bent jau valytojo darba pvz buvusiam valstybes sekretoriui, ir tik jei jis atsisako jo > tada gali atleisti? > > kazkaip as turiu itarima, kad viesai paskelbtas 3500 valdininku kanceliavimas yra total nerealus nes neuzteks > valstybes instituciju personalo ir teises skyriams smarves viska padaryti pagal istatymo raide ypac jei darbotojas > skatintas, 2008 pabaigoj ar 2009 pradzioj atestacija praejes ir pan. > > pvz praeini atestacija kad esi geras ir tinkamas 2009 pradzioj o dabar suzinai, kad netinka pareigoms, kadangi > privalai tureti teisini issilavinima (pries tai buvai idarbintas konkursine tvarka ir laimejes kaip auksciausia > kompetencija turintis zmogus). kaip suprantu tokiu atveju darbdavys turetu sudaryti salygas kelti kompetencija, ale > igyti nauja issilavinima kurio reikes ir pan.? > > jei svarstymai daugmaz i ta puse, tai bus daug su darbo teisiniais santykiais susijusiu bylu pradedant nuo > proceduriniu pazeidimu, nemotyvuotu atleidimu, lyciu lygybes pazeidimu ir t.t. ka manot? > > jesus > > > "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message news:gtrds4$ekb$1@trimpas.omnitel.net... >> Teoriðkai Darbo kodekso nuostatos turi galioti bet kuriuo atveju. >> >> Jei asmuo atleidþiamas dël etatø maþinimo ar pan., bet á jo vietà tuoj pat priimamas kitas, kuris tà patá darbà >> (pareigø pavadinimo pakeitimas nesvarbu) darys pigiau ar tiesiog bus patrauklesnis vadovui, galima eiti á teismà ir >> bandyti tai árodyti. Tada vadovui bus klizma. >> >> >> Beje, ligoninëms ir vadovauja vyr. gydytojai, o mokykloms mokytojai-direktoriai (neþinau dël vaistiniø, bet jos >> daþniausiai privaèios). Seniai buvo kalbëta, kad vadybiná darbà tie specialistai nebûtinai iðmano ir tai yra >> absoliutus kliuvinys geram valdymui (nors, aiðku, tai nereiðkia, kad jie ten prastai tvarkosi, bent jau ne visi). >> >> >> >> "Jesus" <jesus_@_zebra.lt> wrote in message news:gtrctd$cp3$1@trimpas.omnitel.net... >>> Sveiki, >>> >>> iskilo toks keistas klausimas, kadangi turiu giminiu valstybes tarnautoju gretose. Vakar suzinojau kad jie kazkokie >>> stebuklingi, t.y. kad ju idarbinimas nefiksuojamas terminuotomis ar neterminuotomis darbo sutartimis. Valstybes >>> tarnautojams galioja Vastybes tarnybos istatymas. Ar tai reiskia, kad LR DK negalioja tokie straipsniai kaip 129 ar >>> 130 (darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltes)? >>> Turiu omenyje viska pradedant nuo ispejimu (jie yra), ne maziau kaip 10proc laiko skyrimo naujo darbo paieskoms, >>> argumentyoto motyvavimo del atleidimo ir panasiai? >>> >>> Gal galit pakomentuoti, kad isivaziuoti i topic'a? >>> >>> Dar isgirdau gera sedevra... pvz LR tesisingumo ministerijoj naikina ten kazkokius strateginio planavimo skyrius ir >>> kuria naujus, kurie uzsiims vistiek strateginiu planavimu, taciau si karta privalomai nauji zmones turi tureti >>> teisini issilavinima... Pagal tokia logika, ligoninei turi vadovauti gydytojas, vaistinei vaistininkas, mokyklai >>> mokytojas ir pna. total absurdas vadybine prasme >>> >>> ir dar geru iniciatyvu yra :) prametineja is PR skyriu zmones-vyrus, o tuo tarpu priima i atitinkamas vietas jaunas >>> mergaiciukes, bo virsininkas vyriskis :) >>> >>> jesus >>> >>> >> > > >