On 09/29/2011 12:50 PM, Vasaris wrote: > "Dainius"<dainius@something.com> wrote in message news:j618ag$lmp$1@trimpas.omnitel.net... >>> Šiaip keista - univeras mokantis rinkos dėsnių ir vadybos, pats elgiasi ne pagal tuos dėsnius. Ar čia tipo pagal LR verslo "paniatkes" apie algą pradedama kalbėti tik pačiame pačiame interviu gale? Ką darytumėte su kandidatu, kuris atėjęs sakytų "cut the bullshit - kiek mokėsit", aš tik po to pradėsiu vardinti savo kvalifikacijų sąrašą (mol, tingiu sėdėti pas jus tas 45-60 min., vien tam, kad paklausčiau šį vienintelį, esminį klausimą)? >> >> vadinasi tas specialistas ne toks ir geras, jei jam tik $$ rupi. > > > Tau reikia Maslow piramidę paaiškinti? Ir kad savirealizacija darbo vietoje, pripažinimas, geri santykiai siekiami tik tada, kada algos (t.y. finansinio saugumo, nepriklausomybės) klausimas nuimamas nuo stalo apskritai? Ar skelbime matai tą? Juk nekalbama apie bazinę algą, kuri aiški, ir tarkime "bus/nebus priedai", kintamo atlygio sistema. Ne visi čia alpsta nuo rinkodarinio įstaigos pavadinimo. Dar suprasčiau, kad patirties reikalavimai būtų statomi 0 metų stažo. man piramidziu galima neaiskinti, maciau ir Egipto ir finansu ir dar visokiu. Pinigu klausimas (aka finansinis saugumas) pirmiausia rupi tada, kai jo neturi. Kadangi skelbime minima vyr. administratoriaus, tai galima padaryti (o galima ir ne), kad tai neturetu buti eilinio administratoriaus darbo vieta, kur viskas bus surasyta ir paaiskinta kaip daryti. Vadinasi iesko specialisto, kuris gali galvoti savarankiskai ir tame jau turi patirties. Jei jis geras specialistas, tai savo finansini gerbuvi jau turi (vienoki ar kitoki, arba zino kaip ji pasiekti). Uzmokescio rezius, atlikus namu darbus, galima issiaiskinti net ir be tiesioginio klausimo.