patarimas ateiciai pries atsileidziant is darbo sudarykite darbo sutarti su nauju darbdaviu. Tai turetu buti normali praktika, juolab, kad darbo sutartyje yra standartiskai numatytos dvi datos: sutarties sudarymo data ir data nuo kada darbuotojas pradeda dirbti. Ir pagal visas oficialias tvarkas darbo sutarties sudarymo data turetu buti ankstesne nei darbo pradzios data. T:) "DRX" <drx@ner.ner> wrote in message news:i8jqdj$j9m$1@trimpas.omnitel.net... > tos dvi puses su skirtingais mastymais atsiranda nuo pat idarbinimo dienos. > as pvz sutariau darba alga ir data, iki to laiko atsileidau is buvusios > darbovietes ir atejes pasirasyti sutarties pamaciau daug graziu dalykeliu: > sutarty darbo uzmokestis nemazesnis uz valstybes nustatyta minimuma plius > priedai. > terminas iki nauju metu, pavaduojantis komandiruota ar atostogaujanti > darbuotoja. > materialines atsakomybes sutartis atsakant pilnai uz padaryta nuostoli (dk > spraga jei yra paruosta kolektyvine sutartis). > > busimi darbdaviai galetu pasimokyt is tokiu salygu kaip atrinkti visiskai > nemastanti darbuotoja (sitoj vietoj darbdaviui ir juristam dedu pliusa nes > pats ant to pasimoviau). > > > "T:)" <durniu@laivas.lt> parašė naujienų > pranešime:i8jpgp$hpj$1@trimpas.omnitel.net... >> Na siai jei jau buti tiksliems dk draudzia priimti i darba pagal >> terminuota sutarti kai darbo pobudis yra nuolatinis. Todel terminas turetu >> buti risamas su tam tikra uzduotim, projektu, darbuotojo pavadavimu ir >> pan. >> Kitas dalykas, jei terminuota darbo sutartis nenutraukiama tai ji >> automatiskai pratesiama ir tampa neterminuota. Visos snekos kas pirmas >> turi ateiti ir paklausti tera pilstymas is tuscio i kiaura. As sakyciau >> kam aktualu tas ir turetu paklausti, o kaip bus toliau? Pilnai gali buti, >> kad darbdavys isvis uzmirso apie termino artejima :) Neuzmiskite, kad >> darbo santykiai yra dvi sandorio puses, viena kuri nori pirkti kita kuri >> nori parduoti, todel sneketis turi abu, o kuris pirmas prades nera jau >> taip labai svarbu (cia kaip ir turguje) :) >> >> T:) >> >> "Skersinis" <egisp_no_spam_@hotmail.com> wrote in message >> news:i8jnbt$eb9$1@trimpas.omnitel.net... >>> Būna išimčių juk. Bent jau mano atveju. Suprantama tas būdas yra gerai >>> įdarbinant kokius studentus vasarai, >>> ar konkrečiam darbeliui atlikti ar panašiai. Darbdaviai tuo naudojasi >>> iškreiptai, ir šį įdarbinimo būda taiko bet kuriai pareigybei, nors >>> logiškai >>> tai nėra terminuota. Pvz. kad ir valytoja priimama terminuotam >>> laikotarpiui. Lygtai po to termino niekas patalpų nebevalys. O jei bus >>> gera - tai dar porai mėnesių sutartį pratęs. Bet kaip sako tautinė >>> patarlė - lazda visada turi du galus ( matematiškai - nemažiau dviejų >>> galų >>> :) ) >>> >>> -- >>> >>> "DRX" <drx@ner.ner> wrote in message >>> news:i8jmf5$d20$1@trimpas.omnitel.net... >>>> patinka man tas naujas idarbinimo budas. >>>> esu idarbintas terminuotai iki gruodzio 31. >>>> (rizikuoti iki paskutines dienos kada bosas teiksis pareiksti >>>> pageidavima >>>> kad likciau?) >>>> logiskai mastant tokiai datai as kito darbo nesusirasiu, >>>> tolesne logine seka, ieskau darbo kad iseit anksciau, >>>> tai gaunasi kad ieskau kito darbo, >>>> aisku motyvacija sitam darbe krenta nes eisiu i kita, >>>> krenta motyvacija, krenta rezultatai ir to pasekoje alga, >>>> tai as esu stipriai motyvuotas rasti nauja darba ir kuo greiciau. >>>> >>>> tokios vat tokeles. >>>> >>>> >>> >>> >>> >>> > > > >