On 08/02/2010 12:03 PM, Renookas wrote: > na jau seniai issiusta buvo. pakartosiu is naujo e-maila kolkas negavau nieko. gal ne ten siunti? > > "CodeC"<co@coco.cc> wrote in message > news:i35oos$eq9$1@trimpas.omnitel.net... >> On 08/02/2010 09:16 AM, Renookas wrote: >>> esme tokia, jei tai imone kuriai pasidare striuka su pinigais tai spresk >>> pats ka daryti: ar i gatve dabar ar sutikti su atlyginimo mazinimu. >>> teisiskai gali issipisineti, bet jei daugiau tokiu bus, subankrutuosit ir >>> baigsis visi sissipisnejimai. dar padirbsit kelis menesius be algos isvis >>> uz >>> dyka :) >>> Jei tai tik darbdavio issipisnejimas, ir nesusije su bloga finansine >>> padetimi tai aisku cia jau reiktu kitaip i viska pasiziureti.. tada eiti >>> i >>> konflikta yra prasme.. >> >> zadejai info apie volvo pagalves atsiust:) dar vis aktualu... >> >>> >>> >>> >>> "Killjoy"<nereikia@mailo.ura> wrote in message >>> news:i322s3$ql5$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Sveiki, >>>> patarkit prasau is teisines puses. >>>> Situacija tokia, kad darbdavys mazina atlyginima pusiau, tuo paciu >>>> perveda >>>> i kitas pareigybes sakyciau lygevertes. Bet ne tame esme. As su tuom >>>> sutikt nenoriu, na del atlyginimo. Kad kitos pareigybes tai... Na man >>>> kaip >>>> ir dar geriau. Matau iseiti tokia, kad nesutinku su atlyginimo mazinimu >>>> ir >>>> jie mane atleidzia su keliu menesiu kompensacija (senojo atlyginimo). >>>> Taip? Kaip tas viskas pagal darbo kodeksa atrodytu? As nesutinku, jie >>>> randa priezasti atleisti (atatu mazinimas ar pan), gaunu kompensacija ir >>>> einu lauk taip? Ar galiu likt, kad ir be nieko sioje situacijoje? >>>> >>>> >>> >>> >> >> > >