na jau seniai issiusta buvo. pakartosiu is naujo e-maila

"CodeC" <co@coco.cc> wrote in message 
news:i35oos$eq9$1@trimpas.omnitel.net...
> On 08/02/2010 09:16 AM, Renookas wrote:
>> esme tokia, jei tai imone kuriai pasidare striuka su pinigais tai spresk
>> pats ka daryti: ar i gatve dabar ar sutikti su atlyginimo mazinimu.
>> teisiskai gali issipisineti, bet jei daugiau tokiu bus, subankrutuosit ir
>> baigsis visi sissipisnejimai. dar padirbsit kelis menesius be algos isvis 
>> uz
>> dyka :)
>> Jei tai tik darbdavio issipisnejimas, ir nesusije su bloga finansine
>> padetimi tai aisku cia jau reiktu kitaip i viska pasiziureti.. tada eiti 
>> i
>> konflikta yra prasme..
>
> zadejai info apie volvo pagalves atsiust:) dar vis aktualu...
>
>>
>>
>>
>> "Killjoy"<nereikia@mailo.ura>  wrote in message
>> news:i322s3$ql5$1@trimpas.omnitel.net...
>>> Sveiki,
>>> patarkit prasau is teisines puses.
>>> Situacija tokia, kad darbdavys mazina atlyginima pusiau, tuo paciu 
>>> perveda
>>> i kitas pareigybes sakyciau lygevertes. Bet ne tame esme. As su tuom
>>> sutikt nenoriu, na del atlyginimo. Kad kitos pareigybes tai... Na man 
>>> kaip
>>> ir dar geriau. Matau iseiti tokia, kad nesutinku su atlyginimo mazinimu 
>>> ir
>>> jie mane atleidzia su keliu menesiu kompensacija (senojo atlyginimo).
>>> Taip? Kaip tas viskas pagal darbo kodeksa atrodytu? As nesutinku, jie
>>> randa priezasti atleisti (atatu mazinimas ar pan), gaunu kompensacija ir
>>> einu lauk taip? Ar galiu likt, kad ir be nieko sioje situacijoje?
>>>
>>>
>>
>>
>
>