Kaip suprantu iki siol nei darbuotojas, nei darbdavys nera pateike 
prasymo tartis del atleidimo, kuriuo pagrindu butu susitarta del 
kompensacijos ir darbuotojas butu atleistas is darbo saliu susitarimu.
Darbuotojas gavo tarnybini rasta apie blogai atliktas uzduotis, parase 
pasiaiskinima ir dabar nori buti atleistas is darbo saliu susitarimu 
ismokant tam tikra kompensacija?

Tavo tikslas: nemoketi kompansacijos ir atleisti darbuotoja uz padarytus 
nusizengimus ar neivykdytas pareigas? Vadinasi netenkini prasymo 
atleisti saliu susitarimu ir ieskai kaip paprasciau motyvuoti atleidima, 
kad jis butu teisingas pagal CK.

On 07/23/2010 02:12 PM, LB wrote:
> aisku, kad nori iseitines...
> LB
>
> "Edmundas"<edmundas@no_spam.lt>  wrote in message
> news:i2bs0j$r7b$1@trimpas.omnitel.net...
>> darbuotojas nori iseitines kompensacijos palikdamas darboviete ar tiesiog
>> nori iseiti is darbo?
>>
>> Pirmu atveju: kam darbdaviui moketi kompensacija, jeigu gali atleisti uz
>> nusizengimus.
>> Antru atveju: Darbuotojas ir darbdavys gali issiskirti taikiai ir buti
>> atleidziamas darbuotojo prasymu, be jokios iseitines kompensacijos.
>>
>>
>
>