darbuotojas nori iseitines kompensacijos palikdamas darboviete ar 
tiesiog nori iseiti is darbo?

Pirmu atveju: kam darbdaviui moketi kompensacija, jeigu gali atleisti uz 
nusizengimus.
Antru atveju: Darbuotojas ir darbdavys gali issiskirti taikiai ir buti 
atleidziamas darbuotojo prasymu, be jokios iseitines kompensacijos.


On 07/23/2010 01:42 PM, LB wrote:
> ne UAB, ir tarnybiniam raste nurodytos prazangos iki isejimo jokiu budu
> nepasalintos? Logika: kam darbdaviui atleist pagal susitarima, jeigu galima
> butu tiesiog ismest uz bloga darba
> LB
>
> "Linas Petkevièius"<linas@NONOOglservices.lt>  wrote in message
> news:i2bps3$o3i$1@trimpas.omnitel.net...
>> Tai visiskai nesusije dalykai. Tarnybinio rasto parasymas nereiskia
>> automatinio parsidavimo UAB'ui i vergija.
>>
>> "LB"<linasbal@ekoi.lt>  wrote in message
>> news:i2bpn2$nrb$1@trimpas.omnitel.net...
>>> del jo buvo tarnybinis rastas apie blogai atliekama darba ir jis jau
>>> parase pasiaiskinima.
>>>
>>> kiek suprantu, reikejo tartis is kart, iki tarnybinio?
>>>
>>> aciu
>>> LB
>>>
>
>