esi neteisus. laimi tas kurio reikalavimai teiseti. suprantu, kad faktiskai galejo zinoti apie darba, ir ateiti girtas- taciau IMHO labai teisinga kai istatymo grieztai laikomasi. priesingu atveju susidarytu tokia situacija- nori atleisti darbuotoja? priimi isakyma kad diena X reikia Jonui dirbti (kuomet jam laisva) ir nesupazindines isidedi i stalciu- o va sekancia diena po X atleidi Jona uz tai kad "be pateisinamos priezasties neatvyko visa pamaina i darba"... "Terpentinas" <info@danushis.lt> wrote in message news:gsmksa$o6k$1@trimpas.omnitel.net... > , o teismus > laimi pijokai, visai kaip SSSR laikais. > Pas mane vienas tinginys buvo priimtas bandomam laikotarpiui, po menesio > isaiskejo, kad jis tinginys, apie darbo sutarties nutraukima ji informavau > is anksto, ir diena iki sutarties nutraukimo jis pasieme biuleteni ir sirgo > pora mensiu, tada buvo atleistas ir dar gavo pinigeliu is sodros ir is manes > uz nepanaudotas atostogas. Ir as buvau jau n - tas darbdavys kuri jis taip > isdure. > > "Anita" <anita@anita.org> wrote in message > news:gsmii0$k72$1@trimpas.omnitel.net... > > su isakymais, ypac del darbo grafiku pakeitimu, reikia supazindinti > > pasirasytinai.. > > taip kad.. faktiskai darbdavys teisus, o praktiskai laimejo darbuotojas.. > > > > "mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message > > news:gsk84h$10g$1@trimpas.omnitel.net... > >> http://www.manokarjera.lt/Default4.aspx?ArticleID=370b9e49-14ed-4214-bb63-31ba617b8619 > > > > > >