tu interpretuoji iš darbdavio pozicijos ir kiekvienam punktui kuri atmazus. O darbo inspekcijos funkcija - ginti darbuotojo interesus. Ir jei samdytas žmogus patvirtins viską, kas buvo susitarta (gal ir papildomų įrodymų reiktų surinkti), teismo proceso neišvengsi. Nes pavyzdžiui kasdamas griovį žmogelis ranką nusilauš, ar apskritai jį užgrius ir žus. Darbo inspekcijos nemokamu telefonu jums ir mums galėtų išaiškinti jųjų poziciją. T:) rašė: > nieko nebutu, jei pasamdei grovi kasti. Sunkiai gali buti pripasiyti darbo snatykiai ir pagal Lino pateiktus pozymiu, bei ir pagal kitus pozymiu kurie gali rodyti esant darbo santykiams (patikek ju yra zymiai daugiau nei Lino pateikti 4). > > del 2.1 kad tu darbdays reikia irodyti, as sakau kad as esu uzsakovas. Pagal tavo logika nuvaziuoji i servisa ir sakai sutaisykite mano masina - tu jau tami darbdaviu, o gal visdelto uzsakovu? :) > del 2.2 darbo santykiu pozymis butu jei tai butu kazkokia pareigybe, specialybe. Siuo atveju tai yra konkreti uzduotis, konkreciam rezultatui pasiekti, kas liudija apie galima ranga. Vel gi paiimkime kaip pvz. servisa, as duodu uzduoti suremntuoti auto, jis gali kreiptis i savo kolega, gali pasikviesti koki kita meistra jei pats negali atlikti remonto ir panasiai. > del 2.3 Cia yra vienas is esminiu pozymiu. Darbo santykiams yra pavaldumas, atskomyb, testinumas. Rangos atveju dairbantis dirba savo rizika, savo irankiais, pagal savo supratima. Svarbu galutinis rezutatas - griovis kokio tu nori. Taip pat jis gali dirbti diena, gali nakti, atsostogas jis pasiema savo nuoziura ir kiti pozymiai. > del 2.4 cia svarbu daugiau atskiriant talka nuo darbo santykiu. Rangos atveju sis pozymis yra abiem. >