Susitart draugiskai girdejau ne visada pavyksta, susitaria zodziu, darbuotojas pasiraso "savo noru", o darbdavys ima ir "persigalvoja", darbuotojas ant ledo. -- svyt// "LabaiNespauda" <blabla@nixejesebia.com> Wrote in message: > Tu gi pirmam poste nerasai pagal koky straipsny atleidziama. > Siulyt gali ka nori, kad bibi, vietoj uzmokescio. > Darbuotojo reikalas sutikt arba ne. > Paprastai, protingiausia yra susitarti draugiskai. > Jeigu nepavyks, tada pirma instancija bus darbo gincu komisija > prie darbo inspekcijos, po to teismas. Uztruks ilgai. > > > > > "klausiu" <alius_k@yahoo.com> wrote in message > news:miikqp$e1i$1@trimpas.omnitel.net... >> ...beje, o prie ko cia darbuotojo sutikimas su KAZKOKIA pasiulyta suma, >> jei darbo kodeksas sako: >> 1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 >> straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio >> mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to >> darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje: >> 5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – >> penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio. >> >> Cia kaip ir aiskiai apibrezta situacija, be jokiu sutikimu ar nesutikimu. >> Yra taip ir ne kitaip. >> >>> Jei darbuotojas sutinka su tokia kompensacija, tai darbdavys teisus. >> > > ----Android NewsGroup Reader---- http://usenet.sinaapp.com/