Aciu. Kitu aplinkybiu nera.
Niekas nelikviduojama, etatai nemazinami, tiesiog Mazeikiai tapo nepelningi 
ir atstovo tureti siame mieste nebera reikalo.



"Linas Petkevičius" <linas@NONOlekiam.lt> wrote in message 
news:ljkorh$c85$1@trimpas.omnitel.net...
> Nesant kitu aplinkybiu, toks perkelimas tik su darbuotojo sutikimu.
>
> "Kiaule voras"  wrote in message news:ljkn6k$bhd$1@trimpas.omnitel.net...
>
> Sveiki,
> situacija tokia. Moteris grizta i darba po motinystes atostogu. Jos darbo
> vietos, jos mieste kaip ir nebera. Na tipo ten nebereikia darbuotojo. 
> Siulo
> darba kitame mieste, kuris yra ~90km nuo to kuriame ji gyvena. Dabar 
> moteris
> nezino ka atsakyti i pasiulyma. Jei atsisakys, o kitaip ir nebus, ar
> darbdavys uz tai gali ismesti be jokiu iseitiniu? Siaip kaip ir butu 
> viskas
> aisku, dislokuoti gali tik su darbuotojo sutikimu. O bet tacau suartyje 
> yra
> nurodyta, kad priimama i Siauliu regiono padalini, reali darbo vieta
> Mazeikiuose, tai jau nenurodyta. Dabar siulo darba Siauliuose. Ar cia tas
> Siauliu regionas praktiskai darbo vietos neapibrezia, tai nera darbovietes
> vieta? Nes Mazeikiai irgi gali priklausyti tam regionui. Daugiau apie
> lokacija sutartyje nieko nera.
> Darbo kodekse nieko praktiskai apie tai nesako. Nuo 128 iki 132 straipsnio
> apie atleidima raso, bet apie tokia situacija kaip ir nera arba nematau. 
> Dar
> raso, kad dislokacijos islaidas turi padengti darbdavys jei tai nera 
> daroma
> darbuotojo prasymu. Viskas kiek pavyko rast. Ne DK dar radau, kad jei
> dislokavima ne daugiau kaip 30 Km nuo gyvenamosios vietos, tau viskas OK.
> Gal kas pakomentuos situacija?
>