Dar minimas 11-as. "Dainiushas" wrote in message news:k9vdb0$cnb$1@trimpas.omnitel.net... na taip, 9) minima _visa_ darbo diena On 2012.12.08 01:44, Trolis wrote: > "IksEr" <tiktau_nesiusklink@gmail.com> wrote in message > news:k9tv6g$vgf$1@trimpas.omnitel.net... >> "Trolis" <Trolis@misk.as> wrote in message >> news:k9tq9m$ovt$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Kintama dalis yra visiskai oficiali, jeigu ka, ir jos dydis (kaip ir >>>> visi kiti darbiniai santykiai) derinamas su profsajunga bei >>>> nekintantis... >>>> Ten apskritai viskas oficialu - absoliutus nulis mokesciu slepimo. >>> >>> Tada mazinti kintama dali turbut nera pagrindo. Ypac jeigu konkreciai >>> nurodytai kaip ji apskaiciuojama ir nuo ko priklauso. >> >> Kolektyvine darbo sutartis. Punktas nr. 185.42. Darbuotojui, gavus >> griezta >> papeikima, puse metu nemokama kintama dalis, ir metus laiko - premijos ir >> kiti svilpukai su varpeliais. >> >> Del sios priezasties pagal imoneje nusistovejusia praktika tokie >> papeikimai skiriami tik uz itin siurkscius darbo drausmes pazeidimus. > > > Is principo DK, XVI SKYRIUS DARBO DRAUSME > > Galbut galima gincyti, kad tai nebuvo siurkstus paz-eidimas, kadangi tai > nebuvo praleista visa darbo diena? Problematiska, kad cia kursai ir > nezinau > kaip tai traktuojama. > ---------------------------------------------------- > 235 straipsnis. Siurkstus darbo pareigu pazeidimas > > 1. Siurkstus darbo pareigu pazeidimas yra darbo drausmes pazeidimas, > kuriuo > siurksciai pazeidziamos tiesiogiai darbuotojo darba reglamentuojanciu > istatymu ir kitu norminiu teises aktu nuostatos arba kitaip siurksciai > nusizengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai. > > 2. Siurksciu darbo pareigu pazeidimu gali buti laikoma: > > 1) neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai, > tiesiogiai pazeidziantys zmoniu konstitucines teises; > > 2) valstybes, tarnybos, komerciniu ar technologiniu paslapciu atskleidimas > arba ju pranesimas konkuruojanciai imonei; > > 3) dalyvavimas veikloje, kuri pagal istatymu, kitu norminiu teises aktu, > darbo tvarkos taisykliu, kolektyviniu ar darbo sutarciu nuostatas > nesuderinama su darbo funkcijomis; > > 4) pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisetu pajamu sau ar > kitiems > asmenims arba del kitokiu asmeniniu paskatu, taip pat savavaliavimas ar > biurokratizmas; > > 5) moteru ir vyru lygiu teisu pazeidimas arba seksualinis priekabiavimas > prie bendradarbiu, pavaldiniu ar interesantu; > > 6) atsisakymas teikti informacija, kai istatymai, kiti norminiai teises > aktai ar darbo tvarkos taisykles ipareigoja ja teikti, arba siais atvejais > zinomai neteisingos informacijos teikimas; > > 7) veikos, turincios vagystes, sukciavimo, turto pasisavinimo arba > issvaistymo, neteiseto atlyginimo paemimo pozymiu, nors uz sias veikas > darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudziamojon ar administracinen > atsakomyben; > > 8) tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaiges nuo > narkotiniu ar toksiniu medziagu, isskyrus atvejus, kai apsvaigima sukele > imoneje vykstantys gamybos procesai; > > 9) neatvykimas i darba be svarbiu priezasciu visa darbo diena (pamaina); > > 10) atsisakymas tikrintis sveikata, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra > privalomi; > > 11) kiti nusizengimai, kuriais siurksciai pazeidziama darbo tvarka. > >