Dirbu UAB'e, pagal sutarti numatytas atlyginimas fiksuotas. Irasyta tik 
salyga 120 str. 3 punktas. Kokiu budu darbdavys moka bilekoki 
atlyginima. Kada nori sumoka normaliai, kada nori minimuma, kada nori 
dar ten ka sugalvojas. Kokiu budu jie tai iteisina? Pagal mano 
supratima, as galeciau, jeigu noreciau, tikriausiai ta trukstama 
atlyginima lengvai prisiteisti? Taip pat klausimas ar gali darbdavys 
mane priversti iseiti neapmokamu atsostogu.
Ir jeigu as parasyciau prasyma, kad del nemokamo ar medamokamo 
atlyginimo noriu iseiti is darbo, man priklausytu iseitines kokios? Ir 
ar as privaleciau dar atidirbti 2 savaites?