taigi as jo klausiau - paaiskink kaip cia yra, kad ju kencia visas kolektyvas? Ir kam jie state ragus nesuprantu? - atsakymas paprastas (del to speju ir neraso) 99 atvejais is 100 taip nebuna. Taigi as manau, kad 5 punktas yra pas juos siuo metu, o tikriausiai netgi pats "xoziainas" loxas, kad situacija iki to daejo. "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message news:i6nova$jh4$1@trimpas.omnitel.net... > yra realiai keli varinatai: > 1. eini ir tariesi - kiek sutarsi tiek ismokesi, gali tartis ir del > atsiskaitymo terminu. > 2. atleidi ta pacia diena ismokedamas vidutini darbo uzmokesti uz ispejimo > laikotarpi ir kiek priklauso pagal staza. Nesu garantuotas, bet gal > pavyktu sudaryti susitraima del kas menesinio mokejimo. > 3. rasai ispejima apie atleidima, zmogus atidirba tuos menesius, nutaruki > darbo sutarti ir ismoki kompensacija uz staza. Kol dirba permiju ir priedu > nulis, kad vudurkio nesukeltu. Taip pat, isleidi atostogu kad neliktu > nepanaudotu (tik va nesu isitikines ar atostogu laiku neprasitesia > ispejimo laikas, pasitikrink dk) > 4. rasai nuobaudas ir ispirdolini. Rizka didziule, jei ispirdolinsi tokiu > budu visus 3, statau 99 pries 1, kad teismo atveju prakisite ir sumokesite > mazdaug taip dvigubai daugiau nei pagal bet kuri pries tai buvusi punkta. > 5. atleisti imones direktoriu, kad nedirba ir neplanuoja nei savo pajamu > nei islaidu. Kazko netikiu, kad situacija imoneje pasidare tokia staiga > (kad 3 zmoniu atlyginimas uz 2-4 menesius gali nuvaryti imone i bankrota) > . Negi nebuvo galima jau pries 2 menesius iteikti ispejimus, ar is > anksciau modeliuoti situacija apie atlyginimu mazinimus ar atleidimus. > Tada nebutu nei tos panikos tiek is darbuotoju tiek is darbdavio puses. > > T:) > > > "Donce" <s.donatas@gmail.kom> wrote in message > news:i6naba$o0i$1@trimpas.omnitel.net... >> Sveiki >> pas giminaiti (nedideles imones vadovas) tokia situacija yra, reik labai >> padet. >> darbo kodeksa skaiciau, apie ispejimus ir kompesacijas zinau (pagal darbo >> staza 3-4 men) . >> Gal turit minciu kaip atleist per 1 diena be ispejimo pries 2 arba 4 men >> kas >> priklauso pagal DK nesant darbuotojo nusizengimu? >> esme kad baisiai sunki firmos finansine padetis, gali max ismoketi 2-3 >> atlyginimus + atostoginiai. Susitarti nepavyks grazuoju, kedes labai >> labai >> siltos. >> gal kas turite ideju ? Atleidimo priezastis - naikinami etatai. >> moralu rasytoju komentaru nelaukiu. >> >> Aciu >> >> >> -- >> Donce >> ------------------------------ >> Corolla 1.4 '04 sedanas >> >>