Aptingau / laiko neturiu :)
Žodžiu, prisidengiant straipsniu, verčiančiu darbdavį išleisti darbuotoją atostogų, nematau priežasčių, kodėl darbdavys negalėtų išspirti persidirbusį darbuotoją atostogų. Nesant darbuotojo prašymui suteikti atostogas kitu laiku, realiai niekas darbdaviui negali sutrukdyti taip pasielgti. Nes kasmetinės atostogos - tai čia gi 100% naudos darbuotojui. Sėdi sau namie, o alga "kapsi". Taigi joks teismas nepripažins to kaip kažkokių subjektinių darbuotojo teisių suvaržymu. Nesugebėjai išsiprašyti atostogų kitu metu - teks atostogauti lapkritį (su sąlyga, kad įsidarbinai gruodžio pradžioj) :)))
J.

"Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message news:hmjolb$hh1$1@trimpas.omnitel.net...
> Kažkaip Jonas šį kartą trumpai ir nešmaikščiai.
> 
> Du svarbūs punktai:
> 1) darbdavys privalo suteikti atostogas;
> 2) darbdavys neprivalo suteikti atostogų tada, kada jų nori darbuotojas.
> 
> Dabar derink šiuos du punktus ir suprasi, kad geriausiu atveju eini atostogų kada nori, blogiausiu atveju eini atostogų tada, kada nebeišeina neiti pagal DK. 
> 
> 
> 
> "Jonas Sergejenka" <johnas@kazhkur.com> wrote in message news:hmjhuq$adt$1@trimpas.omnitel.net...
> > DK pagrindu
> > ar straipsnį ant lėkštutės reik atnešti? Nes tokiu atveju šiek tiek palaukti reiks, laiko mažai turiu laisvo :)
> > 
> > "zazas©®" <xaxaxaxax@takas.lt> wrote in message news:hmjeeq$6sd$1@trimpas.omnitel.net...
> >> 
> >> "Jonas Sergejenka" <johnas@kazhkur.com> wrote in message 
> >> news:hmjd2f$5el$1@trimpas.omnitel.net...
> >> > ateis laikas, kai 11 mėn dirbsi neatostogavęs, ir elementariu dyriko 
> >> > įsakymu išpirdolins tave lapkričio 1 - 28 dienomis imtinai kasmetinių 
> >> > atostogų, ir prašymo nereikalaus.
> >> >
> >> kokiu pagrindu? 
> >> 
> >>