Na, jei darbuotojas galvoja, kad tas 14dienų gali panaudoti per d.d. taupant savaitgalius, o darbdavys mano, kad į tas 14 deinų turėtų įeiti ir savaitgaliai, tai nelabai matau ką čia galima susitarti.. Kažkam vistiek teks nusileisti arba atsisveikinti su darbu? :) Linas Petkevičius wrote: > Su jokiomis negali nesutikti. Atostogu laikas - susitarimo klausimas.