na tai jei klausi kaip galima isieti is darbo tai yra keturi varianatai: darbuotojo prasymu, darbdavio iniciatyva, saliu susitarimu arba del darbuotojo kaltes. Drabuotojo prasymu isienant galimybe gauti iesitines ismokas minimali, darbdavio iniciatyva jau daugiau galimybiu, taip pat palanku saliu susitarimu. O jei isspirs pripaise pazeidimus tai ismoku nulis, bei berods komplikuojasi bedarbio pasalpos gavimas arba ilgas teismu maratonas. T:) "Mikrobas" <Mikrobas@one.lt> wrote in message news:hm3b2v$6a6$1@trimpas.omnitel.net... >O tai jau 200LT kazka keicia? Nors tai galima priskirti auto amortizacijai. > Kitas kartas gali buti bet kada, kad ir po pusmecio. > Butu ipatingai geras darbas su geru atlygiu, galima butu pagalvoti ar verta > kenteti. > > "Blynas" <blynasTRINTI@gmail.com> wrote in message > news:hm35nf$svn$1@trimpas.omnitel.net... >> Kaip viskas greitai keičiasi.... :) Jau 500 Lt ir "laiks nuo laiko", o ne >> "vienąkart". >> >> Atvirai pasakius, jei taip būtų man - keikčiausi viduje, bet į pykčius dėl >> to su darbdaviu neičiau - per menkas tai reikalas, jau nekalbant apie >> išėjimą iš darbo dėl tokių niekų. >> >> >> "Mikrobas" <Mikrobas@one.lt> wrote in message >> news:hm34fn$qpm$1@trimpas.omnitel.net... >>> Tai tu laiks nuo laiko pats pervesk po 500Lt savo algos darbdaviui. >>> Juk ne kas menesi, o tik retkarciais > > >