pohui kiek. garantuoju kad baigsis visa situacija kaip ir visos kitos 99% t.y. arba duos darbdavys tuos 2atlyginimus arba neduos. O cia realiai pilstymas is tuscio i kiaura. Labai gudrus jau pasidare darbuotojai, darbo vietoj xalturina, ciatina, ng sedi ir finale dar akis drasko... biski sazines turet reiketu... "Dainiushas" <skirdain@gmail.com> wrote in message news:hkpfl9$2f8$1@trimpas.omnitel.net... > du metrai tarp monitorių nugarėlių.... > > "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message > news:hkp400$ilm$1@trimpas.omnitel.net... >> ne tik temperatura, dar toks daigtas kaip oro dregnumas- kuris praktiskai >> niekur nera tinkamai palaikomas... >> toliau eina apsvietimas... >> toliau reikalavimas del vedinimo- kiek kartu turi pasikeisti oras per tam >> tikra laika... >> velgi reikalavimas (kiek pamenu) vienai darbo vietai min. 6m2... >> toliau eina higiienos norma del triuksmo lygio... >> >> >> zodziu praktiskai neimanoma kad viskas butu OK, tereikia pasidometi ir >> pakapstyti :) >> >> o ir siaip, sioje vietoje matyti grubu darbo drausmes pazeidima- IMHO is >> darbdavio puses labai drasu (arba labai kvaila). >> >> veliau ar tinkama budavo pildomi darbo laiko apskaitos ziniarasciai, >> tarkim visada zymeti virsvalandziai (jei ju buvo). >> >> zodziu gerai pakapscius darbdavys gali ir pasigaileti.. >> o kadangi, kalbeti apie likimo toj imoneje jau nebeverta... >> tamstos vietoje labai rimtai pagalvociau apie bylinejimasi... >> >> >> >> "DRX" <danaswrx_trink_@gmail.com> wrote in message >> news:hkp23b$fmf$1@trimpas.omnitel.net... >>> situ punktu galeciau prikisti temperatura darbo metu ofise. >>> higienos normos numato kad dirbant lengva darba turi buti pakankamai >>> auksta >>> temperatura. >>> o jei tai neivykdoma darbuotojams galima ir nedirbti. >>> tik nezinau kaip teisiskai sita dalyka irodyti? >>> gal pirma turetu inspekcija patikrinti ir patvirtinti sita fakta? >>> >>> "Cube" <kryziuotis@gmail.com> wrote in message >>> news:hkp1ta$fdf$1@trimpas.omnitel.net... >>> > Linas Petkevičius wrote: >>> >> Ash ta pati irgi rasiau. Tik klausimas kas tures rimtesnius irodymus >>> >> ir >>> >> galimybe juos gaut. >>> > >>> > Matai, irodinejimo pareiga tai tenka darbdaviui, darbuotojui uzteks tik >>> > kabliuku darbdavio argumentuose paieskoti. O tu kalbliuku galima rasti >>> > labai daug. Pavyzdziui - dirbantiems su kompiuteriu privaloma kas >>> > valanda >>> > suteikti 5-10 min. pertraukeles. Dauguma darbdaviu kaip taisykle to ne >>> > nezino. Uzteks teisme pasakyti - o as per pertraukele tuos savo >>> > reikalus >>> > tvarkiau, o darbdavys nezinodamas - kokios dar pertraukeles, tau nera >>> > jokiu pertraukeliu, ir viskas. O jei pasakys kad yra - tada ar numatyta >>> > tvarkarastyje tikslus laikas? - ne, vadinasi darbuotojas pasieme savo >>> > nuoziura tuo metu. Todel sioje situacijoje darbdavio sansai irodyti >>> > mazesni, negu darbuotojui paneigti. Isvis, sakyciau, kvailas darbdavys, >>> > kad toki straipsni atleidimui pasirinko. >>> >>> >>>