darbo sutartis tipine ir minimali. nera irasyta jokiu jeigu jeigu. ymones vidaus taisykliu nera. pareigybines savo taip pat nemaciau. darbdavys sito tikrai lauke. nes pats prisipazino kad ymone eina i minusa ir man darbu artimiausiu metu netures. esme tame kad butu smagu sulaukti perspejimo ar kazko panasaus. o ne pist is dangaus labai siurkstus pazeidimas ir tu siandie jau laisvas. pasigilinus i siurksciu paziedimu sarasa pritaikomas punktas tiktai " 11) kiti nusižengimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka." todel manau kad siurkstumo cia nera. imone nuostolio del manes nepatyre. mano atliktiem darbam ir darbo tvarkai pretenziju neturi. "k@z" <as@as.lt> wrote in message news:hkoj7l$m70$1@trimpas.omnitel.net... > na manau darbdavys tik to ir lauke, kad suklystum. Tikrai turbut yra tavo > sutarty kad turi daryti tik imones darbus, o jei kitus darysi, tai gausis > pazeidimas. Kad nera darbo nesiskaito ir nereiskia kad gali uzssimti > chaltura. nepakovosi cia. > "DRX" <danaswrx_trink_@gmail.com> wrote in message > news:hkoicv$kle$1@trimpas.omnitel.net... >> siandie gavau susipazinimui toki isakyma kad padariau darbe siurkstu >> pazeidima ir esu atleidziamas is darbo. >> pazeidimas is atminties skambetu taip: uzsiiminejau asmenine veikla darbo >> metu darbo vietoje naudodamas darbo priemones. >> (realiai imone stovi ir ner darbu o as chalturke dariau naudodamasis >> darbiniu kompu, kaltas) >> bet nesutinku kad padarytas pazeidimas yra siurkstus ir jo pasekoje >> galima taikyti griesciausia darbo kodekso bausme. >> klausimas: >> kokia tvarka yra sprendziamas darbo gincas? kur reikia kreiptis ir kokius >> dokumentus pateikti? (kiek pamenu ne darbo inspekcija sprendzia situos >> klausimus) >> >> >> >> >