Bet juk galima ir prijungti ir prie atostogų..., bet gaunasi tuomet išeinant iš darbo gausi kompensaciją už tą papildomą dieną "vidutinį", o ne dvigubą kai dirbai šeštadienio naktį... tai geriau, kad iš karto užmokėtų dvigubai... "Anita" <anita@anita.org> wrote in message news:has7m4$u50$1@trimpas.omnitel.net... > nemokejime esme > esme ta, kad savaitgaliais ne pagal sumine darbo laiko apskaita dirbti > draudziama (issskyrus tam tikrus darbus) > plius, reikia islaikyti savaitgalio nepetraukiamo poilsio laika > > del apmokejimo savaitgalio nakti- 2 kartus. daugiau nei iprasta diena. > arba laisva kita diena. pvz. pirmadienis. > tada gerai ir grafikas susidelioja. > > "Sv. Hondos Baznycia" <hondos@baznycia.com> wrote in message > news:halc21$ocg$1@trimpas.omnitel.net... >> Sveiki, >> >> Ar gali zmogus dirbantis ne pagal sumine darbo apskaita tureti >> virsvalandzius? Situacija tokia, kad mano skyriaus darbuotojams labai >> retai tenka padirbti naktim (tarkim daromas labai svarbios sistemos >> upgreidas savaitgalio nakti, reikia kad zmogus budetu 8 valandas ta nakti >> nes jis yra ekspertas tam tikroje srityje). Tam paciam zmogui tai butu >> karta i metus, o gal reciau. >> Mano HR sako, kad virsvalandziai galimi tik darbuotojams dirbantiems >> pagal sumine darbo laiko apskaita. Jeigu as noriu tureti viska pagal DK, >> reikia perrasyti darbo sutartis ant sumines darbo laiko apskaitos. Man >> tai skamba kaip bullshit... >> As teisiskai neissilavines, bet kiek skaitineju DK nerandu kokiu pagrindu >> mano zmones negali tureti virsvalandziu. > >