"Sv. Hondos Baznycia" <hondos@baznycia.com> wrote in message 
news:halc21$ocg$1@trimpas.omnitel.net...
> Sveiki,
>
> Ar gali zmogus dirbantis ne pagal sumine darbo apskaita tureti 
> virsvalandzius? Situacija tokia, kad mano skyriaus darbuotojams labai 
> retai tenka padirbti naktim (tarkim daromas labai svarbios sistemos 
> upgreidas savaitgalio nakti, reikia kad zmogus budetu 8 valandas ta nakti 
> nes jis yra ekspertas tam tikroje srityje). Tam paciam zmogui tai butu 
> karta i metus, o gal reciau.
> Mano HR sako, kad virsvalandziai galimi tik darbuotojams dirbantiems pagal 
> sumine darbo laiko apskaita. Jeigu as noriu tureti viska pagal DK, reikia 
> perrasyti darbo sutartis ant sumines darbo laiko apskaitos. Man tai skamba 
> kaip bullshit...
> As teisiskai neissilavines, bet kiek skaitineju DK nerandu kokiu pagrindu 
> mano zmones negali tureti virsvalandziu.

O toks elementarus variantas - sukeisti darbo dienas/darbo laika, pagal DK 
atitinkamus reikalavimus. T.y. jei ten virsvalandziai nevirsija kazkokiu 
hig. normu, tai tiesiog duoti uz juos laisva diena/laisva laika? Nes ne 
karta yra daryta butent taip. Sutartys - normalios, ne sumines.