arba gail buti kita problema:
imones vadovas mano, kad pardavimams uzteks vieno zmogaus ir vaikisko 
marketingo biudzeto. zek kiek susitaupo iskart..

Terpentinas wrote:
> Manau problema yra imones pardavimo skyriuje, jei realiai toks isvis 
> egzistuoja. Aplamai izvelgiu kruva problemu, o butent:
> 1. Pardavimo skyriaus nebuvimas
> 2. Atsakingo vyr. asmens uz pardavimus nebuvimas
> 3. Vadybininko nesuiteresuotumas (jis turi gauti procenta nuo SAVO imoniu 
> pardavimu)
> 4. Nevedami pardavimu zurnalai: ilgieji skambuciai, klientu korteles, 
> susitikimai su klientais)
> 5 Vadybininkas neturi savaitiniu planu suderintu su pardavimo skyriumi
> 6. Nevedami vadybininku apmokymai, egzaminai
> 7. Neieskomi nauji vadybininkai
> 8. Vadovui reiketu paciam pasiskaityti ivairios literaturos, pvz kaip 
> pardavimus vykdo Coca cola, arba philip morris
> 
> "S&T" <malinauskai@gmail.com> wrote in message 
> news:gvdk3o$k1b$1@trimpas.omnitel.net...
>> Sveiki,
>>
>> situacija tokia, su asmeniu buvo pasirasyta sutartis, kad jis pas klientus 
>> pasiulys/parduos imones prekes, o jam bus mokamas procentas nuo bendru 
>> imones pardavimu. Kitu aprobojimu imones savininkas nenustate.. Pernai 
>> kaip ir veike viskas gerai...
>> Siemet zmogus gauna nuo bendros apyvartos dvigubai daugiau net negu 
>> parduoda prekiu... vienu zodziu grynas nuostolis :) o zmogus - 
>> tinginiauja ... motyvacija kad imones apyvarta kils deka tavo pardavimu ir 
>> tu gausi taip pat daugiau nebeveikia... laikas pakeisti sistema ar tu 
>> dirbi ar ne vis tiek gauni pinigus....
>>
>> gal galit pasidalinti kokias apskaiciavodarbo apmokejimo formos ir 
>> apribojimai taikomi vadybininkams
>>
>>
>> aciu
>>
> 
>