Manau problema yra imones pardavimo skyriuje, jei realiai toks isvis 
egzistuoja. Aplamai izvelgiu kruva problemu, o butent:
1. Pardavimo skyriaus nebuvimas
2. Atsakingo vyr. asmens uz pardavimus nebuvimas
3. Vadybininko nesuiteresuotumas (jis turi gauti procenta nuo SAVO imoniu 
pardavimu)
4. Nevedami pardavimu zurnalai: ilgieji skambuciai, klientu korteles, 
susitikimai su klientais)
5 Vadybininkas neturi savaitiniu planu suderintu su pardavimo skyriumi
6. Nevedami vadybininku apmokymai, egzaminai
7. Neieskomi nauji vadybininkai
8. Vadovui reiketu paciam pasiskaityti ivairios literaturos, pvz kaip 
pardavimus vykdo Coca cola, arba philip morris

"S&T" <malinauskai@gmail.com> wrote in message 
news:gvdk3o$k1b$1@trimpas.omnitel.net...
> Sveiki,
>
> situacija tokia, su asmeniu buvo pasirasyta sutartis, kad jis pas klientus 
> pasiulys/parduos imones prekes, o jam bus mokamas procentas nuo bendru 
> imones pardavimu. Kitu aprobojimu imones savininkas nenustate.. Pernai 
> kaip ir veike viskas gerai...
> Siemet zmogus gauna nuo bendros apyvartos dvigubai daugiau net negu 
> parduoda prekiu... vienu zodziu grynas nuostolis :) o zmogus - 
> tinginiauja ... motyvacija kad imones apyvarta kils deka tavo pardavimu ir 
> tu gausi taip pat daugiau nebeveikia... laikas pakeisti sistema ar tu 
> dirbi ar ne vis tiek gauni pinigus....
>
> gal galit pasidalinti kokias apskaiciavodarbo apmokejimo formos ir 
> apribojimai taikomi vadybininkams
>
>
> aciu
>