Apie komercinių paslapčių konfidencialumą aš neprieštarauju, bet ką daryti, kai į tokį sąrašą įrašytas profesinis tobulėjimas? Neprieštarauju apmokėti kursus, mokymus ir litas išlaidas. O žala turėtų būti nurodyta konkreti ar pakanka aptakios frazės tipo "atlyginti visą patirtą žalą įskaitant trečiuosius asmenis"? Koks CK straipsnis tuos dalykus aprašo? "Linas Petkevičius" <linas@NONONOlekiam.lt> wrote in message news:n48m3m$eu3$1@trimpas.omnitel.net... > Yra niuansu. Tokioje sutartyje pavyzdziui galima nurodyti,kas yra > konfidenciali informacija, numatyti ilgesni nei CK defaultinis terminas, > ivertinti jos atskleidimu padaryta zala ir panasiai. > > "Arj" wrote in message news:n48lka$eji$1@trimpas.omnitel.net... > > Man atrodo kad cia yra perteklinis reikalavimas - abo ir nepasirasius tokios > sutarties, konfidencialios informacijos negalima atskleidineti - t.y. net > jei ir darbuotojas tokios sutarties nepasirase, galima ji "trumpinti". > > > "Linas Petkevičius" parašė naujienų > news:n48kib$e1j$1@trimpas.omnitel.net... > > Taip. > > "Aras" wrote in message news:n48g4a$c5f$1@trimpas.omnitel.net... > > Kažkada jau buvo rašyta, bet gal kas priminsit kaip yra su įmonės > konfidencialios informacijos neatskleidimu dar 3 metus po darbo sutarties > nutraukimo. Čia teisėtai įmonė nori, kad darbuotojas pasirašytų tokią > sutartį? > >