nu niekaip jus jo nepriversit, jei jis nenores. Man atrodo cia butu 
paprasciau mest is darbo be iseitiniu. Kazkodel man toks niuanselis kirba, 
kad tie darbai kazkuo ypatingi ir be jo niekas ju negales atlikt ar kazkas 
panasaus. Tie darbai kartais ne programavimo?
"Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message 
news:gqd2ph$rt5$1@trimpas.omnitel.net...
> Taip pasirašė, tiesiog norime, kad jis perduotų "švarią" darbo vietą 
> naujam darbuotojui. O pagrindas tai toks, kad tai jo pareiga, už tai jis 
> gauna atlygį :) Tiesiog tie darbai jam jau senai buvo pavesti ir jis jų 
> neatliko, tai nroime kažkokiu būdu išsireikalauti, kad bent jau tuos 
> senesnius darbus sutvarkytų...
>
> "VNO" <gabrielmTINKSITA@takas.lt> wrote in message 
> news:gqcvit$m2o$1@trimpas.omnitel.net...
>> Esminis klausimas - ar jis pasirase pareigine instrukcija .
>> Kitaip sakant - kodel jus norite, kad jis butent SITUS darbus atliktu?
>> Kokiu pagrindu?
>>
>>
>> VNO
>> "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message 
>> news:gqcsp8$grg$1@trimpas.omnitel.net...
>>> Situacija: su darbuotoju yra sudarytas susitarimas, kad po poros menesių 
>>> jis
>>> bus atleistas iš darbo. Dabar jis praktiškai ignoruoja bet kokį 
>>> direktoriaus
>>> prašymą atlikti vieną ar kitą darbą, susijusį su jo pareigybe.
>>>
>>> Klausimas: ar yra koks nors būdas "priversti" tą darbuotoją atlikti jam
>>> paskirtus darbus? Na tarkime jeigu surašyti kažkokį įsipareigojimą 
>>> atlikti
>>> sąrašą darbų iki jo atleidimo dienos ir netalikus tų darbų skirti 
>>> kažkokią
>>> nuobaudą?
>>>
>>>
>
>