Šiuo metu labiau priimtinas variantas, kad tuos darbus jis vis dėlto atliktų. Kiek teisiškai įmanomas toks variantas: dokumentas su išvardintais darbais, kuriuos jis privalo atlikti iki tam tikros dienos ir neatliktus skirti nuobaudą (pvz.: to mėnesio atlyginimo sumažinimas). "-o-o-" <x-o-o-x@gmail.com> wrote in message news:gqcsu8$h58$1@trimpas.omnitel.net... > nu tai cia tiesioginiu funkciju nevykdymas - ispejimas minimum. Vis tiek > nevykdo - antras. Trecias - atleidimas is darbo be jokios kompensacijos. > > "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message > news:gqcsp8$grg$1@trimpas.omnitel.net... >> Situacija: su darbuotoju yra sudarytas susitarimas, kad po poros menesių >> jis bus atleistas iš darbo. Dabar jis praktiškai ignoruoja bet kokį >> direktoriaus prašymą atlikti vieną ar kitą darbą, susijusį su jo >> pareigybe. >> >> Klausimas: ar yra koks nors būdas "priversti" tą darbuotoją atlikti jam >> paskirtus darbus? Na tarkime jeigu surašyti kažkokį įsipareigojimą >> atlikti sąrašą darbų iki jo atleidimo dienos ir netalikus tų darbų skirti >> kažkokią nuobaudą? >> > >