OK chia mes visur apie atleidima, o bet tachiau jei sutartis terminuota 
ir ji pasibaige, ar aplamai toks kaip atleidimo faktas egzistuoja, 
sutartis taip pat nera nutraukiama, ji papraschiausiai baigiasi ? Jei 
nori dirbti toliau sutarti reikia pratesti. O nepratesimo atveju tai tu 
kaip ir nebedirbi jai pasibaigus. Dabar gaunasi taip, kad jei isejo 
dekretiniu ir gryzo darbdavys privalo pratesti darbo sutarti kol vaikus 
nesueis 3 metai?

pjezo wrote:
> rimtai...
> 1                32 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams,
> 
>      auginantiems vaikus
> 
>      1. Lietuvos Respublikos
> 
>      2005 m. gegužės 12 d. įstatymo Nr. X-188
> 
>      (nuo 2005 m. gegužės 28 d.)
> 
>      (Žin., 2005, Nr. 67-2400)
> 
>      redakcija
> 
>      Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
> 
>             2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
> 
> 
> "Dzikas" <testas@testas.lt> wrote in message news:hnv0d1$qkj$1@trimpas.omnitel.net...
>> o jeigu rimtai ? ar tikrai pasibaigus terminuotai sutarchiai darbuotoja 
>> gali reikalauti ja priimti atgal nes vaikui dar nera 3 metu ?
>>
>> ejs wrote:
>>> Dzikas rašė:
>>>> Pamodeliuokim situacija, buchaltere1 iseina vaiko auginimo atostogu 2 
>>>> metams, as aisku priimu buchaltere2 dviems metams(terminuota darbo 
>>>> sutartis).  Mano buchaltere2 nepasibaigus sutarties terminui pyst 
>>>> ..... ir palieka mane ant ledo, pasigimdo ir man reikia pusei metu 
>>>> buchalteres3, tarkim susitvarkau su tuo. Gryzta buchaltere1 i darba, 
>>>> viskas normaliai dirba.
>>> bet tamsta ir greitas.
>> >