visus juos reikia irodyti, darbutojas turi teise rasyti pasisaiskinimus ir tik tada skiriama nuobauda, ispejimas, papeikimas ar pan.
1 atvejis tinka, 2 gincitinas, 3 nelabai protingas, nebent tai maitinimo istaiga.

T:)

"new" <aktyvus@gmail.com> wrote in message news:h0nml4$p4e$2@trimpas.omnitel.net...
> Sveiki,
> 
> norejau paklausti kaip vyksta darbuotojo atleidimas surinkus kelis 
> papeikimus(ispejimus), pvz:
> 
> 1. pavelavus i darba 15 - 30 min
> 2. nesilaikymas patvirtinto "aprangos kodo" viena diena
> 3. neisiplovus indu virtuvej
> 
> tai butu vidaus tvarkos taisykliu pazeidimai, ar atleidziant(ar tai butu 
> pakankamas pagrindas?) butu ismokama iseitine kompensacija ?
> 
> 
> 
> 
>