gali prasyti ir 100.000 iseitines kompesacijos, motyvuojant, kad turi didele busto paskola, ir neteksi darbo kaip sakoma, noreti nedraudziama niekur neparasyta, kad privalo suteikt. siaip tai jau tas laikas zymimas ziniarastyje. as tai sakyciau, kai man pateiktu tokius animacinius paveiksliukus apie bendarbiu augima, kad nera jokio tolko ieskot, nes bedarbiu ir be tamstos daug ;) "Jesus" <jesus_@_zebra.lt> wrote in message news:gtrm71$u5d$1@trimpas.omnitel.net... > ok > > bet DK sako kad privalo suteikti ne maziau kaip 10 proc laiko naujo darbo > paieskoms. vadinasi gali rasyti prasyma skirti 50% laiko ir motyvuotai > argumentuoti krize iliustruojant bedarbiu augimo tendencijas ir > idarbintuju skaiciu ? > > jesus > > > > "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message > news:gtrm1u$ts5$1@trimpas.omnitel.net... >> >> "Jesus" <jesus_@_zebra.lt> wrote in message >> news:gtrjr5$prr$1@trimpas.omnitel.net... >>> jei konkretinti tai pranesimas apie naikinama pareigybe, >>> neargumentuojant >>> kodel o tik duodant nuoroda i ministro isakyma del pareigybiu saraso >>> patvirtinimo pakeitimu >>> >>> pranesimas pateikdas 60 dienu pries atleidimo data. viska ok turbut >> >> ja, ok... >> >> >>> >>> teigiama kad iki dienos X gali buti kazkas pasiulyta o jei nebus >>> pasiulyta >>> tai laisvas. >> >> taip pat ok.. o ar pasiulys dai tik vanga ir kristolinis rutulys zino... >> >>> >>> klausimas: >>> ar gavus toki pranesima (kai realiai nezinai bus pasiulyta ar nebus >>> pasiulyta darbo vieta) galima kreiptis i darbdavi su prasymu skirti ne >>> maziau kaip 10 % darbo laiko naujo darbo paieskoms? jei taip, tai kam >>> jis >>> skirtas? personalo skyriui? >> >> IMHO galima ir privaletu suteikti- VTI to neaptaria, tad turi buti >> taikomos DK normos del tu valandu suteikimo... >> prasymas darbdavio vadovui (kas pagal nuostatus turi teise priimti ir >> atleisti darbuotojus). >> >>> >>> Jesus >>> >>> "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message >>> news:gtrh1l$kk5$1@trimpas.omnitel.net... >>> > >>> > "Jesus" <jesus_@_zebra.lt> wrote in message >>> > news:gtrect$fi6$1@trimpas.omnitel.net... >>> >> Nu jei DK galioja, tai kazusu daug atsiranda: >>> >> kaip gali atleisti valstybes tarnautoja motyvuodami restrukturizacija >>> >> del >>> >> ekonominiu priezasciu. DK 129 ir 130 visur kalba apie terminuotas >>> >> arba >>> >> neterminuotas darbo sutartys, bet tokiu valstybes tarnautojai neturi, >>> >> tad >>> >> tarsi jiems tie punktai negalioja. >>> > >>> > kazusu nera. >>> > dirba ne pagal darbo sutartis. >>> > 129, 130 taikomi tokia pat tvarka kaip butu sudarytos neterminuotos >>> > sutartys. >>> > tai nulemia VTI 5 str. >>> > 5 straipsnis. Darbo santykius reglamentuojančių įstatymų taikymas >>> > valstybės >>> > >>> > tarnautojams >>> > >>> > Darbo santykius ir socialines garantijas reglamentuojantys įstatymai >>> > bei >>> > kiti teisės aktai valstybės tarnautojams taikomi tiek, kiek jų statuso >>> > ir >>> > socialinių garantijų nereglamentuoja šis Įstatymas. >>> > >>> > >>> > >>> > >>> >> kazkaip as turiu itarima, kad viesai paskelbtas 3500 valdininku >>> >> kanceliavimas yra total nerealus nes neuzteks valstybes instituciju >>> >> personalo ir teises skyriams smarves viska padaryti pagal istatymo >>> >> raide >>> >> ypac jei darbotojas skatintas, 2008 pabaigoj ar 2009 pradzioj >>> >> atestacija >>> >> praejes ir pan. >>> > >>> > nera tai sudetinga. >>> > atleidziami bus ne u "bloga darba", o todel kad reorganizuojamos >>> > istaigos. >>> > >>> > >>> > >>> >> pvz praeini atestacija kad esi geras ir tinkamas 2009 pradzioj o >>> >> dabar >>> >> suzinai, kad netinka pareigoms, kadangi privalai tureti teisini >>> >> issilavinima >>> >> (pries tai buvai idarbintas konkursine tvarka ir laimejes kaip >>> >> auksciausia >>> >> kompetencija turintis zmogus). kaip suprantu tokiu atveju darbdavys >>> >> turetu >>> >> sudaryti salygas kelti kompetencija, ale igyti nauja issilavinima >>> >> kurio >>> >> reikes ir pan.? >>> > >>> > kaip jau mineta- atleidzia ne uz tai kad blogai dirbo- pertvarkant >>> > istaigos veikla naikinamos vienos pareigybes ir steigiamos kitos- jei >>> > asmuo neatitinka nauju pareigybiu reikalavimu- visogero. >>> > zinoma reikalavima neturi buti "is lubu". >>> > planavimo padalinio darbuotojams reikalavimas tureti teisini >>> > issilavinima- >>> > IMHO normalus (pabandyk pasidometi kaip reglamentuotas valst ist >>> > strateginis planavimas, suprasi kodel teisinis ten tikrai nepamaisytu) >>> > >>> > >>> >> jei svarstymai daugmaz i ta puse, tai bus daug su darbo teisiniais >>> >> santykiais susijusiu bylu pradedant nuo proceduriniu pazeidimu, >>> >> nemotyvuotu >>> >> atleidimu, lyciu lygybes pazeidimu ir t.t. ka manot? >>> >> >>> > >>> > manom kad gali buti- bet jei tvarkingai sutvarkis docus, bus >>> > bereikalingas >>> > laiko svaistymas- nieko neleimes. >>> > >>> > >>> >> jesus >>> >> >>> >> >>> >> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message >>> >> news:gtrds4$ekb$1@trimpas.omnitel.net... >>> >> > Teoriškai Darbo kodekso nuostatos turi galioti bet kuriuo atveju. >>> >> > >>> >> > Jei asmuo atleidžiamas dėl etatų mažinimo ar pan., bet į jo vietą >>> >> > tuoj >>> >> > pat >>> >> > priimamas kitas, kuris tą patį darbą (pareigų pavadinimo pakeitimas >>> >> > nesvarbu) darys pigiau ar tiesiog bus patrauklesnis vadovui, galima >>> >> > eiti į >>> >> > teismą ir bandyti tai įrodyti. Tada vadovui bus klizma. >>> >> > >>> >> > >>> >> > Beje, ligoninėms ir vadovauja vyr. gydytojai, o mokykloms >>> >> > mokytojai-direktoriai (nežinau dėl vaistinių, bet jos dažniausiai >>> >> > privačios). Seniai buvo kalbėta, kad vadybinį darbą tie >>> >> > specialistai >>> >> > nebūtinai išmano ir tai yra absoliutus kliuvinys geram valdymui >>> >> > (nors, >>> >> > aišku, tai nereiškia, kad jie ten prastai tvarkosi, bent jau ne >>> >> > visi). >>> >> > >>> >> > >>> >> > >>> >> > "Jesus" <jesus_@_zebra.lt> wrote in message >>> >> > news:gtrctd$cp3$1@trimpas.omnitel.net... >>> >> >> Sveiki, >>> >> >> >>> >> >> iskilo toks keistas klausimas, kadangi turiu giminiu valstybes >>> >> >> tarnautoju >>> >> >> gretose. Vakar suzinojau kad jie kazkokie stebuklingi, t.y. kad ju >>> >> >> idarbinimas nefiksuojamas terminuotomis ar neterminuotomis darbo >>> >> >> sutartimis. Valstybes tarnautojams galioja Vastybes tarnybos >>> >> >> istatymas. >>> >> >> Ar tai reiskia, kad LR DK negalioja tokie straipsniai kaip 129 ar >>> >> >> 130 >>> >> >> (darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo >>> >> >> kaltes)? >>> >> >> Turiu omenyje viska pradedant nuo ispejimu (jie yra), ne maziau >>> >> >> kaip >>> >> >> 10proc laiko skyrimo naujo darbo paieskoms, argumentyoto >>> >> >> motyvavimo >>> >> >> del >>> >> >> atleidimo ir panasiai? >>> >> >> >>> >> >> Gal galit pakomentuoti, kad isivaziuoti i topic'a? >>> >> >> >>> >> >> Dar isgirdau gera sedevra... pvz LR tesisingumo ministerijoj >>> >> >> naikina >>> >> >> ten >>> >> >> kazkokius strateginio planavimo skyrius ir kuria naujus, kurie >>> >> >> uzsiims >>> >> >> vistiek strateginiu planavimu, taciau si karta privalomai nauji >>> >> >> zmones >>> >> >> turi tureti teisini issilavinima... Pagal tokia logika, ligoninei >>> >> >> turi >>> >> >> vadovauti gydytojas, vaistinei vaistininkas, mokyklai mokytojas ir >>> >> >> pna. >>> >> >> total absurdas vadybine prasme >>> >> >> >>> >> >> ir dar geru iniciatyvu yra :) prametineja is PR skyriu >>> >> >> zmones-vyrus, o >>> >> >> tuo tarpu priima i atitinkamas vietas jaunas mergaiciukes, bo >>> >> >> virsininkas >>> >> >> vyriskis :) >>> >> >> >>> >> >> jesus >>> >> >> >>> >> >> >>> >> > >>> >> >>> >> >>> >>> > >