Tai kam ten buvo parašytas tas raštas? kas jį turi? "Shadowed" <shadowed@bk.ru> wrote in message news:o28pls$dpl$1@trimpas.omnitel.net... > Kažin ar praeitų, nebuvo nei patikros nei pareigūno fiksuojančio > duomenis... Reiktų gal bandyt visgi išsimušti kopiją? > > > > "LabaiNespauda" parašė naujienų news:o28o6t$d15$1@trimpas.omnitel.net... > > Va tas raštas, kad buvo apsvaigęs nuo narkotikų, agresyvus ir pan., yra > geras pagrindas > užtraukti dėl šmeižto. > Apsvaigimas turi būti fiksuotas ne kažkokios zitos asmenine nuomone. > > > > > "Shadowed" <shadowed@bk.ru> wrote in message > news:o289rn$47f$1@trimpas.omnitel.net... >> Labas rytas, >> >> Taigi, vakar spėjom išsiųsti, Megos paštas dirba iki 22h. Po to >> nuvažiavom į vietą. Recepšine mergička pasimetė, tai pakvietė vadovę (ne >> tą pačią, čia jau pati pati aukščiausia kaip supratau, o ta buvo tik kaip >> vyresnioji savo darbuotojų grupėje). Ir finale labai maloniai >> pakalbėjome, ji pasirodo nieko nežinojo ir šiaip buvo labai nustebusi. >> Dar vieną prašymo kopiją priėmė, pasirašė, kad gautas ir datą. Dabar per >> tris darbo dienas turėtumėm gauti atsakymą. >> >> Dėl pasekmių mažai sukam galvą, įstatymiškai nieko neprikiši, o ten >> vietinio lygio vadovukė (tokia, žinot, lygesnė tarp lygių), tai gal ir >> bandys loti, bet įkasti jau nebenorės. >> >> Dėl draskymosi - yra ten pareigos, kurių norėtų ir su laiku tikisi iki jų >> pakilti. Su darbais šiais laikais nėra taip jau lengva, kad ant kiekvieno >> kampo, vat ir stengiamės. >> >> Po atsakymo galvosim ką dar galim daryt. >> >> >> >> "Linas Petkevičius" parašė naujienų >> news:o287dv$3ci$1@trimpas.omnitel.net... >> >> Uzsitesus diskusijai galima gauti pinigus ir nedirbant. >> >> "Signalizacija" wrote in message >> news:o285p5$2pf$1@trimpas.omnitel.net... >> >> o nx tokiam darbe dirbt ir dar draskytis? >> >> On 2016.12.06 19:18, Shadowed wrote: >>> Labas vakaras, kolegos, >>> >>> Paprašė manęs patarimo, ką sugalvojau papasakojau, bet dar norėčiau ir >>> Jūsų konstruktyvių paprotinimų. Situacija tokia įdomesnė, artimam žmogui >>> nepasisekė su darboviete. Beveik mėnesį dirbo be darbo sutarties, prieš >>> kelias dienas pradėjo kelti triukšmą, kad pagaliau duotų darbo sutartį. >>> Finale tą dieną buvo išvarytas iš darbo (nušalinimas?), o kitą dieną >>> gavo baltą lapą su prisakymu rašyti, kad išeina iš darbo savo noru. >>> Parašė. Žinau, kad susikirto, bet čia ne pirmas susikirtimas šitoj >>> istorijoj. Bet ir darbdavio atstovė susizgribo, po atleidimo prašymo >>> davė ir darbo sutartį pasirašyti. Ir tą pasirašė. Nu ir matyt pabandė >>> sugėdinti darbdavio atstovę (personalo vadybininkė ar panašiai), tai >>> buvo iškeiktas ir prigrasintas, kad praneš visiems, kad jis narkomanas. >>> Ties šita pasakojimo vieta šyptelėjau, bet pasirodo iš tikrųjų, ta >>> atstovė parašė raštą, kuriame išdėstė, kad atleidžia žmogų dėl buvimo >>> darbe pavartojus narkotikų, kad dėl jų poveikio buvo agresyvus, >>> neadekvatus ir t.t. Išsiunčiau dabar pasitikrinti ir gauti pažymą, kad >>> jokių narkotikų pėdsakų nerasta. Kadangi gerai pažystu, tai tikrai >>> žinau, kad narkotikų ten nė kvapo. >>> >>> Ties šita vieta pasakojimas pasivijo veiksmo eigą. >>> >>> Rytoj ryte planuoja tą pažymą nuvežti darbdaviui, tuo pačiu norėčiau >>> perduoti iš Jūsų patarimus, nuorodas į įstatymus ir panašiai. Į tą darbą >>> grįžti jau nebenori, bet visgi už tokius išsidirbinėjimus ir įžeidimus >>> pilnai suprantu norą nubausti darbdavį. >>> >>> Šiam momentui mastau taip - bus pažyma, kad narkotikų nevartojo (o ir >>> patikrinti fakto jo nevežė), reiškia būtų galima pasinaudoti DK 123 str. >>> 5 punktu: >>> /Jeigu darbuotojas darbdavio arba tam įgaliotų organų pareigūnų >>> reikalavimu buvo nušalintas nuo darbo (pareigų) nepagrįstai, jis turi >>> teisę reikalauti, kad įstatymų nustatyta tvarka jam būtų atlyginta >>> žala./ >>> >>> Kokio dydžio ta žala, kaip apskaičiuojama ir kas prižiūri jos išmokėjimą >>> ? Ar čia tik per teismą ? >>> >>> Dar galbūt būtų galima reikalauti dokumento pagal 2 punktą: >>> /Darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo, nemoka jam darbo užmokesčio >>> pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo >>> teisę, rašytinį reikalavimą. Jame turi būti nurodyta, kuriam laikui >>> darbuotojas nušalinamas, *nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas*./ >>> >>> Daugiau kol kas nesugalvojau, bet labai tikiuosi Jūsų patarimų. >>>