Labas rytas, Taigi, vakar spėjom išsiųsti, Megos paštas dirba iki 22h. Po to nuvažiavom į vietą. Recepšine mergička pasimetė, tai pakvietė vadovę (ne tą pačią, čia jau pati pati aukščiausia kaip supratau, o ta buvo tik kaip vyresnioji savo darbuotojų grupėje). Ir finale labai maloniai pakalbėjome, ji pasirodo nieko nežinojo ir šiaip buvo labai nustebusi. Dar vieną prašymo kopiją priėmė, pasirašė, kad gautas ir datą. Dabar per tris darbo dienas turėtumėm gauti atsakymą. Dėl pasekmių mažai sukam galvą, įstatymiškai nieko neprikiši, o ten vietinio lygio vadovukė (tokia, žinot, lygesnė tarp lygių), tai gal ir bandys loti, bet įkasti jau nebenorės. Dėl draskymosi - yra ten pareigos, kurių norėtų ir su laiku tikisi iki jų pakilti. Su darbais šiais laikais nėra taip jau lengva, kad ant kiekvieno kampo, vat ir stengiamės. Po atsakymo galvosim ką dar galim daryt. "Linas Petkevičius" parašė naujienų news:o287dv$3ci$1@trimpas.omnitel.net... Uzsitesus diskusijai galima gauti pinigus ir nedirbant. "Signalizacija" wrote in message news:o285p5$2pf$1@trimpas.omnitel.net... o nx tokiam darbe dirbt ir dar draskytis? On 2016.12.06 19:18, Shadowed wrote: > Labas vakaras, kolegos, > > Paprašė manęs patarimo, ką sugalvojau papasakojau, bet dar norėčiau ir > Jūsų konstruktyvių paprotinimų. Situacija tokia įdomesnė, artimam žmogui > nepasisekė su darboviete. Beveik mėnesį dirbo be darbo sutarties, prieš > kelias dienas pradėjo kelti triukšmą, kad pagaliau duotų darbo sutartį. > Finale tą dieną buvo išvarytas iš darbo (nušalinimas?), o kitą dieną > gavo baltą lapą su prisakymu rašyti, kad išeina iš darbo savo noru. > Parašė. Žinau, kad susikirto, bet čia ne pirmas susikirtimas šitoj > istorijoj. Bet ir darbdavio atstovė susizgribo, po atleidimo prašymo > davė ir darbo sutartį pasirašyti. Ir tą pasirašė. Nu ir matyt pabandė > sugėdinti darbdavio atstovę (personalo vadybininkė ar panašiai), tai > buvo iškeiktas ir prigrasintas, kad praneš visiems, kad jis narkomanas. > Ties šita pasakojimo vieta šyptelėjau, bet pasirodo iš tikrųjų, ta > atstovė parašė raštą, kuriame išdėstė, kad atleidžia žmogų dėl buvimo > darbe pavartojus narkotikų, kad dėl jų poveikio buvo agresyvus, > neadekvatus ir t.t. Išsiunčiau dabar pasitikrinti ir gauti pažymą, kad > jokių narkotikų pėdsakų nerasta. Kadangi gerai pažystu, tai tikrai > žinau, kad narkotikų ten nė kvapo. > > Ties šita vieta pasakojimas pasivijo veiksmo eigą. > > Rytoj ryte planuoja tą pažymą nuvežti darbdaviui, tuo pačiu norėčiau > perduoti iš Jūsų patarimus, nuorodas į įstatymus ir panašiai. Į tą darbą > grįžti jau nebenori, bet visgi už tokius išsidirbinėjimus ir įžeidimus > pilnai suprantu norą nubausti darbdavį. > > Šiam momentui mastau taip - bus pažyma, kad narkotikų nevartojo (o ir > patikrinti fakto jo nevežė), reiškia būtų galima pasinaudoti DK 123 str. > 5 punktu: > /Jeigu darbuotojas darbdavio arba tam įgaliotų organų pareigūnų > reikalavimu buvo nušalintas nuo darbo (pareigų) nepagrįstai, jis turi > teisę reikalauti, kad įstatymų nustatyta tvarka jam būtų atlyginta žala./ > > Kokio dydžio ta žala, kaip apskaičiuojama ir kas prižiūri jos išmokėjimą > ? Ar čia tik per teismą ? > > Dar galbūt būtų galima reikalauti dokumento pagal 2 punktą: > /Darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo, nemoka jam darbo užmokesčio > pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo > teisę, rašytinį reikalavimą. Jame turi būti nurodyta, kuriam laikui > darbuotojas nušalinamas, *nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas*./ > > Daugiau kol kas nesugalvojau, bet labai tikiuosi Jūsų patarimų. >