vat vat,,, ne viena jau girdejau saukianti, kad 'sumazino atlyyginima". kai pasakai, kad taip negalima, nekeiciant kitu sutarties salygu, paaiskeja, kad nueme priedus kuriuos kazkodel visi laiko kaip "atlyginima"... nu priedai ir yra tam, kad juos galima butu nuimti, kada reikia. ar nori :) "Glebas" <nera@pastas.lt> wrote in message news:gqtf0f$1m0$1@trimpas.omnitel.net... > Jei netiks nei vienas variantas, darbdavys paskaitys kas parasyta apie > atlyginima darbo sutartyje. > Gerai, jei ten yra irasyta visa alga, jokiu priedu nuo isdirbio, premiju > uz pardavimus ar gera darba ir panasiai. > > Ir apskritai. Norint gauti padoru atsakyma i toki klausima, jau reikia is > karto parasyti kas pas ta drauga parasyta darbo sutartyje. Ar ten nurodyta > visa alga vienu gabalu, ar ji susideda is kazkokiu priemoku uz kazka. > O kol kas - patarimai remiantis kavos tirsciais... > > "european" <mantas@prie.fotoart.lt> wrote in message > news:gqt57k$ina$1@trimpas.omnitel.net... >> Aisku. Tai jeigu darbdaviui netiks tokia situacija gali atleisti ir moket >> iseitine kompensacija. >> >> "Lauris" <Laurizas@dzimail.com> wrote in message >> news:gqt48v$gt9$1@trimpas.omnitel.net... >>> galima nesutikt ne su vienu >> >> >