Tas tai taip, obettaciau pravaikstos ne karto nebuvo.

"NeLabaispauda"  wrote in message news:m9o1ql$9d7$1@trimpas.omnitel.net...

IMHO, uztenka neiteiti visa diena ir to uztenka iskarto atleisti.


"PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message
news:m9nuo4$73n$1@trimpas.omnitel.net...
> Situacija - darbuotojas is darbdavio rastu gavo ispejima apie nutraukiama 
> darbo sutarti (laikantis DK 130) pagal DK 129 straipsni (naikinamas 
> etatas). Pries tai is valdzios buvo pasiulymas nutraukti darbo sutarti 
> abipusiu susitarimu. Viskas butu kaip ir OK, suprantama, darbo nelabai 
> buvo, imonei etato tikrai neapsimokejo laikyti. Bet po kurio laiko 
> prasidejo "bajeriai". Matyt is noro "sutaupyti" ant iseitines, imta 
> ieskoti priekabiu. Kadangi darbuotojas ne sventasis, darbe darbo nebuvo, 
> ateidavo I darba ivairiai. Jei issireiksti kitais zodziais, nuolat 
> smarkiai veluodavo. Tai niekam metus laiko nekliuvo (kompiuterine sistema 
> zymi atejima ir isejima is darbo), nes visi pavesti darbai budavo 
> atliekami, tame tarpe ir dirbant savaitgaliais be jokiu virsvalandziu 
> apmokejimu. Dabar nuspresta, kad tai puiki proga "prisikabinti" (ir manau, 
> kad jie 100% yra teisus).
>
> Praleidziant ta dali, kur diskutuojama apie tai, kad "taip jam ir reikia", 
> "senai laikas atleisti toki darbuotoja"), bandysiu pereiti prie klausimu:
> - pagal DK 240 str (Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka), darbuotojas 
> pateikia pasiaiskinima, darbdavys skiria nuobauda. Ko geriau nerasyti I 
> pasiaiskinima, ir kokios reasonable nuolatinio velavimo priezastys galetu 
> buti nurodytos?
> - pagal DK 239 str. (Draudimas skirti kelias drausmines nuobaudas už vieną 
> darbo drausmės pažeidimą) ir DK 241 str. (Drausminės nuobaudos skyrimo 
> terminas) siuo metu gali buti skirti tik 1 drausmine nuobauda?
> - ar tikslinga kartu su pasiaiskinimu rastu is buhalterijos paprasyti 
> darbuotojo darbo laiko apskaitos ziniarascio, kuriame butu fiksuotas 
> "faktinis" darbo laikas? T.y., ar veliau teisme, apskundus galima 
> atleidima pagal DK 136 str. (Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo) 3.1 
> arba 3.2 punkta, toks dokumentas tures kokia nors nauda (is serijos "iki 
> siol viskas visiems buvo ok ir niekas del to vandens nedrumste"?
>
> Norimas rezultata - jei naikinmas etatas, tiesiog kad butu ismoketa tai, 
> kas priklauso, ir tiek. Daugiau jokiu reikalu su darbdaviu turet nenorima.