tai šitas vienintelis "privalumas" ir yra. On 2014.04.04 14:07, Tomas wrote: > ir dar: kai atlyginima darbdavys nores sumazint, nereiks tavo jokio > sutikimo ir pan. tiesiog nemokes priedu. > > > > "Tomas" wrote in message news:lhlf0a$ah7$1@trimpas.omnitel.net... > > cia ir yra esme: iseitine skaiciuos fiksuoto atlyginimo atzvilgiu. > paskutiniu metu vis populiareja toks idarbinimo budas. darbuotojui > nenaudingas, bet darbdaviui naudingas. > > > > > > "Niccolo" wrote in message news:lhjv47$omc$1@trimpas.omnitel.net... > > Todėl, kad jei kada nors nebus už ką rašyti premijas - tai ir nemokės > premijos. O jei įraįys į darbo sutartį tokią sumą - privalės visada mokėti. > > darbuotojas wrote: >> Paaiskinkit man >> koks skirtumas darbdaviui >> ar pagrindinis atlyginimas sutartyje 2500Lt >> ar 1500Lt ir + priedai nuo atlikto darbo. >> Darbdavys juk vistiek sumoka ir pelno mokescius ir sodra nuo ismoketos >> priedo dalies ! >> >> >> kadangi darbo visada daug ir pats israsineju saskaitas ir sumas matau, >> tai >> tuos priedus visada uzsidirbu... >> >> darbdaviui uzdirbu vistiek bet kokiu atveju zenkliai didesne suma... su >> dideliais pliusais... >> >> Jis moka pagrindini 1500 + 1000 priedu ir vistiek gaunasi tas pats 2500 >> popieriuje kad moketu ta pati sutartyje... >> Kodel nesutinka sutartyje rodyti tuos 2500 popieriuje ? >> >> Cia tipo ka apsidraudzia, tam atvejui jei nebutu darbo ??? >> Tai galim data sudaryt sutarti, jei nera darbo as iseinu nemokamau, >> man tas >> tinka, bet jam kazkode ne... >> Kodel ? >> tipo ka, jei as esu specialistas, jis tipo gali mane priversti dezes >> krauti, >> ar ka ??? >> >>