Kiek procentų nuo DU teismai laiko tinkamu atlyginimu? Ir ar galima 
darbo sutartyje sutarti, kad darbdavys, jei pageidaus, kad nekonkuruotų 
- mokės darbuotojui xx proc. pasibaigus darbo santykiams su tuo 
darbuotoju, o ne jiems besitęsiant?

Laurynas wrote:
> Nepriestarauja, jei yra tinkamai atlyginama uz nekonkuravima. Praktikoje
> yra visokiu atveju, visgi, naujesne praktika naudingesne darbuotojui.
>
> "lauku gele" <pasto@deze.xx> wrote in message
> news:lbu4c6$k8k$1@trimpas.omnitel.net...
>> darbo sutartyje irasytas punktas, kad isejus is imones x metu negalima
>> eiti dirbti pas konkurentus. priesingu atveju gresia x klt bauda.
>> klausimas, kiek tai realu ir legalu ? ar tai nepriestarauja
>> pamatiniams istatymams tokiems kaip konstitucija ir darbo kodeksas,
>> laisvos darbo rinkos principams? kas yra laikoma konkurentais? gal
>> kasnors zinot precedentu, kada tai buvo pavyke pritaikyt arba
>> atvirksciai - kada nepavyko?
>> kaip suprantu viska vistiek sprestu teismas, tai ar realu darbdaviui
>> prisiteist kazka is darbuotojo tokiu atveju? kalba apie inzinieriaus
>> pareigas, ne vadybininko.