2013.07.14 20:15, sdf rašė:
>   Darbe pasiule "dirbti is namu" t.y. bendravimas per skype ir reikia buti
> prisijungusiam prie skype darbo metu. Kiti bendradarbiai sutiko ir jau pora
> menesiu sekmingai "sedi" namuose. Pagalvojau, kad gal ir visai nieko, bet
> mintis sove isskristi kur i azijos sali ir ten dirbit is "namu".
>   Kaip darbo sutarty tokia darbo vieto ("darbas per atstuma") turetu
> apsirasyti? Kaip isvengti, kad darbdavys nesugalvoju staiga persigalvoti
> arba nelieptu kokia diena sudalyvauti kokiam susirinkime gyvai? Dar kazkokie
> nuansuau tokio darbo tipai? Dabartins darbo sutarties neturiu, bet ten nieko
> blatno - viskas viename A4 popieriaus lape tilpo kokiu 10 sriftu :)
>   Tuo klausimu snekejau su vadovu - buvo nustebes tokia mano minti, bet sake
> jam dzin, kur as busiu - svarbu, kad darbo metu buciau prie skype'e ir
> atlikciau reikiamus darbus. Bet zodziai zodziais.. norisi ir juridiskai
> kazkaip apsisaugoti nuo kazkokiu galimu kitu variantu, kai pvz. pasikeis
> vadovybe ar siaip ka nors sumastys.
> _________
> sdf
>
Ar nebus taip, kad jie nori, kad skype tu būtum konkrečiomis valandomis, 
o azijoje tai bus gerokas laiko poslinkis ir tai gali duoti neigiamos 
įtakos tavo gyvenimo kokybei?

Siūlyčiau nenuvertinti šito faktoriaus.