o tai jei be pateisinimo į darbą neina irgi atleist negalima? "agnesse" <xxx@xxx.lt> wrote in message news:hsba9t$v1d$1@trimpas.omnitel.net... >> Sveiki, >> Turim darbuotoja, kuri kai tik pristate pazyma, kad yra 5 savaite nescia >> pradejo tik labai prasant I darba ateiti, o apie rezultata visiskai >> nesnekam.. >> Ar yra koks budas bent jau I darbo vieta pasodinti ? >> Rasyti papeikimus, prasyti pasiaiskinimu... bet ar tai kanors duos, o gal >> isvis pablogins padeti jei sugalvos kad tik tiek galim.. >> Norisi kazkaip tuos kelis menesius isgyventi nes ne tokia laikai kad butu >> isko pastoviam (nepastoviam jau tenka) darbui dubliuojanti samdyti >> >> dekui > > jei gerai pamenu, pagal DK pazyma apie nestuma turi tik(net) tokia galia, > kad negalima atleisti to darbuotojo, bet tai visiskai nesuteikia teises > tam darbuotojojui be pateisinamos priezasties neateiti i darba. neseniai > skaiciau, kad DK yra straipsniai, pagal kuriuos nesciosioms galima > sudaryti sutrumpinta darbo dienos/savaites grafika, bet to turi pati > pasiprasyti ir susitarti su darbdaviu. > bet tai mergiote biski keista, gi tokiu elgesiu susidirbs Sodros > vidurki... >