Nemoka algos, apie priedus ne nekalbu (kurie buvo sutarti), nuolatinis 
priekabiavimas, prisichologinis spaudimas ir tt. Jei darbdavys butu 
normalus, tai normalus ir isejimas butu (arba visai jo nebutu). Nes jau 
geriau jokio darbo, negu kad toks darbas.

"ramunas" <doobas@gmail.com> parase naujienu 
news:hlk3k7$52e$1@trimpas.omnitel.net...
> ikisiu savo trigrasi ... nx daryti taip su darbdaviu ? nebent atlyginimo 
> nemoka ...
>
>
> "Maras" <maras@maras.lt> wrote in message 
> news:hlk0qn$2fk$1@trimpas.omnitel.net...
>> Sveiki,
>>
>> Iskilo klausimas del isejimo is darbo. Parasiau pareiskima iseiti savo 
>> noru is darbo ir po keletos dienu susirgau ir gavau nedarbingumo 
>> pazymejima. Kaip gaunasi su tom 14 dienu, jos skaiciuojasi, ar grizus po 
>> ligos reikes atidirbt tas 14 dienu? DK raso, kad reikia ispeti pries 14 
>> dienu, bet neatidirbti. Teisingai mastau ar ne?  Aciu zinantiems uz 
>> komentarus.
>