Galima sutikti. Cia, kad pisiminti is DK 195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką 1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą. 2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis. 3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą. 4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą. 5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis. 6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai. 7. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas. T:) "Niccolo" <linas55bespamo@hotmail.om> wrote in message news:haldcc$pr0$1@trimpas.omnitel.net... > Dar yra variantas, kad jei gamyba ir nėra darbo, tai tuos 2-4 mėnesius ne > atidirbsi, o sėdėsi prastovoje, ko pasekoje sumažės ir išeitinė, ir > nepanaudotų atostogų kompensacijos > > "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message > news:hakfd4$gra$1@trimpas.omnitel.net... >> tas tai taip, bet cia pilnam vaizdui sudaryti primenu apie ispejimo >> laikotarpi. Teoriskai ir praktiskai arba buna ispejimas ir zmogus atidirba >> tuos menesius, arba ismokamas 2-4 menesiu atlyginimas ir atleidizimas >> iskarto, arba bandoma daryti saliu susitarimu. Jei vyksta pokalbis ir >> tariamasi, tai sveika zinoti, kad pagal raide tave turetu ispeti pries 2-4 >> menesius ir gausi uz tuos menesius atlyginima (bet ir atidirbsi). >> Ivertinant, kad susitarimo atveju gali nedirbsi, tai galima sutarti ir >> mazesne kompensacija, arba zinosi kiek max gali prasyti :) >> >> T:) >> >> >> "Linas Petkevicius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message >> news:hakeag$esn$1@trimpas.omnitel.net... >>> klausimas buvo apie iseitines dydi >>> >>> "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message >>> news:hak7bj$37i$1@trimpas.omnitel.net... >>>> nevisai teisingai Linai, vaikai figuruoja ir tuo, kad atleidiziant kai >>>> nera darbuotojo kaltes ispejimo terminas yra 2 menesiai, o atleidziant >>>> tuos kurie turi vaikus iki 14 metu - 4 menesiai. >>>> >>>> T:) >>>> >>>> "Linas Petkevicius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message >>>> news:haiin6$jng$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> Vaikai figuruoja tik tiek, kad maziau valgys. Iseitine - 3 algos, jei >>>>> isdirbta daugiau kaip trys metai. >>>>> >>>>> "Tomas" <t.s@takas.ltu> wrote in message >>>>> news:haiie4$jcu$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>> Tris metus isdirbusiam, atleidziamam del etatu mazinimo, krizes bla >>>>>> bla >>>>>> kokia priklauso? >>>>>> Vaikai dar figuruoja DK kiek atsimenu, jei kazka keicia jie du, >>>>>> jaunesniam >>>>>> 10 metu. >>>>>> >>>>>> Aciu >>>>>> >>> > > >