IMHO: Siulyciau pasiimti 5 menesiu atlyginima ir nekelti bangu, privataus sektoriaus darbuotojams dazniausiai pasvajoti apie tokias salygas. 

" ." <nomail@nowhere.net> wrote in message news:h92map$sg5$1@trimpas.omnitel.net...
> 
>   Sveiki,
> 
>    penktadienį po pietų telefonu pranešama, kad pirmadienį, poryt,
> darbuotoja būtinai, po darbo nakties, pasiliktų darbe ir parašytų
> pareiškimą, esą išeinanti iš darbo šalių susitarimu, jame be jokių nuobaudų
> pradirbusi apie 15 metų, jei išeisianti tą pat dieną, gaus išeitinę
> kompensaciją, lygią 5 mėn . algai . Darbuotoja yra 45 % neįgali, turi
> fizinių problemų, susijusių su keliu, ribotinas darbas ilgai vaikštant ar
> ilgai sėdint ir šaltyje . Faktiškai darbas užimamose pareigose ar kitos,
> panašios, taip pat atitinka apribojimus, moteriškė dirba slauge .
> Telefoninio paokalbio metu paaiškinta, kad, jei neatvyks pirmadienio ryte
> rašyti pareiškimo, bus atleista kaip invalidė, negalinti dirti darbo, kuri
> dirbo po neįgalumo nustatymo virš dvieju su puse metų, t . y ., darbo
> sąlygos atitiko reikalavimus . Jokių kitokių pasiūlymų nepateikta,raštu
> neinformuota . Medicininį išsilavinimą, med . sesers, ji turi, amžius iki 40
> metų, dirbti gali, ilgalaikio nedarbingumo lapelio neturėjo .
>   Pranešė tiesioginė viršininkė, vyr . sesuo, deja, įdarbinimo ar atleidimo
> reikalų, juo labiau piniginių išmokų reikalų nesprendžianti, ir įgaliojimų
> šių klausimų spręsti ar derėtis neturinti . Skyrius yra rajone, pagrindinė
> administracija - sostinėje . Prieš penkias dienas pranešimus raštu apie
> šešių moterų slaugių etatų panaikinimą dėl vykdomos skyriaus
> restruktūrizacijos gavo kiti penki darbuotojai, skyrius nenaikinamas,
> uždaromas vienas, mažesnis, poskyris, ši darbuotoja yra šeštoji slaugė,
> kurią reikia atleisti . Slaugytojų vyrų skyriuje po restruktūrizacijos liktų
> apie dešimt etatų, kitų, žemesnio lygio administracijos ir pan . darbuotojų,
> įskaitant bibliotekininkes, seseris - šeimininkes, raštvedes, sekretores,
> valytojas, vyr . seseris ir med . seseris ( apytiksliai ), apie trisdešimt,
> tame tarpe, prieš mėnesį - du priimtus, pvz ., naują valytoją ar soc .
> darbuotojus .
> 
>   Prašom patarimų, kame išdėstytoje situacijoje skylės, prie ko reikėtų
> kibti, kaip turėtų elgtis darbuotoja pirmadienio ryte ir aplamai šioje
> situacijoje, ką turėtų ir ką gali darbdavys, ne privati įmonė, beje . Jei
> galite, pavardinkite DK straipsnius, į kuriuos kreiptinas dėmesys .
> 
>   Kokie saugikliai apsaugotų darbuotoją, neįgalią, turinčią didelį darbo
> stažą šioje darbovietėje, auginančią du vaikus, kurių vienas nepilnametis
> paauglys, antram aštuoneri, vyras dirbantis, tačiau 50 % neįgalus ?
> Moteriškė turi nemažų isipareigojimų bankams, nors šis darbas menkai
> apmokamas, tačiau miestelyje kitą darbą šiais laikais susirasti praktiškai
> neįmanoma ir šio darbo praradimas sąlygotų šeimai labai liūdnas pasekmes .
> 
>    Domina bet kokios, kad ir nestandartinės mintys .
> 
>   Dėkoju,
> 
>    .
> 
> P . S . Po paskutinių pakeitimų ir redakcijų, prieš kokį minimalų laiką
> darbdavys darbuotoją gali įspėti apie būsimą  atleidimą aplamai,
> priklausomai nuo stažo, auginamų mažamečių ir nepilnamečių vaikų, neįgalumo
> ?
>