su darbo birza berods toks kabliukas:

jei darbdavio inciatyva atleidziamas sumokant kompensacija - tai kazkiek 
menesiu nemokes darbo birza pasalpos.

bet jei saliu susitarimu - tai darbo birzai i pazyma - kiek gavo 
iseitines kompensacijos - raso apvalu nuli.
nes tai, ka gavo saliu susitarimu - NE iseitine kompensacija. 
kompensacija - kia tave ATLEIDZIA darbdavio iniciatyva.
kai darbo sutartis nutraukiama abipusiu sutarimu (saliu susitarimu) - 
tai iseitines nera. ir DB turi moket jau nuo anksciausio laiko kai 
priklauso..

patikslinkit jei kas ne taip..

2009.07.04 02:07, Kanonist rašė:
> tai reiskias neteisingai suformulavau klausima.
> darbuotojas nori maksimalios naudos.
> darbdavys sutinka moketi kompensacija.
> taigi jei saliu susitarimu tai ir yra pats geriausias budas?
> t.y ar bus dar koks sansas is darbo birzos kanors gaut?
> tiesiog speju kad jei sutinki iseit is darbo savo noru tai vistik kazka
> turetum prarast..
>
> "Laimis"<wiela@centras.lt>  wrote in message
> news:h2m023$j4s$1@trimpas.omnitel.net...
>    
>> Kanonist raðë:
>>      
>>> matyt tuo kad etatas bus papildytas po trejetos men (optimistiskai
>>> mastant).
>>> o jei darbuotojas po triju men pakeis nuomone ir nutars kad dzin tie
>>> susitarimai gyvent is kazko reikia (na pvz neseis taip kaip jis dabar
>>> sumane) ir ant to uzsikabins..
>>>        
>> Vistiek nesuprantu kokios problemos atleisti darbuotojà pagal patá
>> draugiðkiausià (ið visø ámanomø) ðaliø susitarimo principà, juoba, kad ir
>> pats darbdavys noriai (?) sutinka (kas jau yra kiek kontraversiðka,
>> neáprasta tipiðkam scenarijui, kai ieðkoma kabliukø DK, kaip nemokëti, ar
>> mokëti kuo maþiau) iðmokëti iðeitines kompensacijas?
>>      
>
>
>