Kanonist rašė: > tai reiskias neteisingai suformulavau klausima. > darbuotojas nori maksimalios naudos. Kas yra maksimali nauda? Tiek, kiek priklausytų atleidus darbdavio iniciatyva? > darbdavys sutinka moketi kompensacija. Kas yra kompensacija? Mažiau, nei priklausytų atleidus darbdavio iniciatyva? Atsakius į šiuos du klausimus ir turėtų įvykti šalių susitarimas (kompromisas). > taigi jei saliu susitarimu tai ir yra pats geriausias budas? > t.y ar bus dar koks sansas is darbo birzos kanors gaut? > tiesiog speju kad jei sutinki iseit is darbo savo noru tai vistik kazka > turetum prarast.. Susitarimas apskritai visuomet yra geriausias būdas... Darbo biržai reikšmingas tik faktas -- bedarbis. O jei čia dėl to, kad LDB x mėnesių nemokės pašalpos, už kuriuos darbdavys sumokėjo išeitinę, tai tegu darbuotojas ir nusprendžia, kaip jam yra geriau, nes *tik* nuo to, kaip suprantu, ir priklausys, ar darbdaviui reikės mokėti išeitinę kompensaciją.